Ang mga manggagawa sa JFK8 fulfillment center ng Amazon sa Staten Island ay bumoto ng 2,654 laban sa 2,131 pabor sa representasyon ng independiyenteng Amazon Labor Union, na naghatid sa organisadong manggagawa ng unang matagumpay na halalan sa unyon sa isang pasilidad ng Amazon sa Estados Unidos at nagbukas ng isang bagong pagsubok kung gaano kalayo ang maaaring kumalat ang pag-oorganisang pinamumunuan ng mga manggagawa sa loob ng isa sa pinakamalaking pribadong employer sa bansa.

ng National Labor Relations Board ang bilang noong Biyernes matapos mabilang ang 4,852 na balota. Sinabi ng ahensya na 8,325 empleyado ang karapat-dapat bumoto at 67 balota ang hinamon, napakakaunti para baguhin ang resulta. Kailangan ng unyon ng mayorya ng mga balidong boto, hindi ng mayorya ng lahat ng karapat-dapat na empleyado, at natapos na may lamang na 523 boto.

Kapansin-pansin ang resulta, bahagyang dahil ang grupong nag-oorganisa ay hindi isang itinatag na pambansang unyon. Ang Amazon Labor Union ay pangunahing itinayo ng mga kasalukuyan at dating manggagawa ng Amazon, kabilang ang tagapag-organisa na si Christian Smalls, na nagtrabaho sa lugar ng Staten Island bago siya tinanggal sa trabaho noong 2020. Sinusubaybayan ng kaso ng NLRB tungkol sa JFK8 ang isang kampanya na lumipat mula sa petisyon patungo sa halalan sa loob lamang ng ilang buwan, sa kabila ng laki, mga mapagkukunan, at matagal nang pagtutol ng Amazon sa unyonisasyon.

Isang unang tagumpay ng US pagkatapos ng mga taon ng mga pagtatangka sa pag-oorganisa

Ang Amazon ay nag-eempleyo ng daan-daang libong tao sa mga bodega, operasyon ng paghahatid, at mga opisina sa US, ngunit nahihirapan ang mga tagapag-organisa ng unyon na gawing sertipikadong mga yunit ng pakikipagtawaran ang hindi kasiyahan ng mga manggagawa. Dahil sa kasaysayang iyon, naging pambansang pagsubok ang pagboto sa Staten Island kung ang mga empleyado sa isang malaki at mataas ang throughput na fulfillment center ay makakabuo ng sapat na suporta upang malampasan ang turnover, ang magkakaibang workforce, at ang kampanya laban sa unyon ng kumpanya.

Inilalagay ng database ng mga resulta ng halalan ng NLRB ang JFK8 sa loob ng prosesong pederal na ginagamit upang matukoy kung nais ng mga manggagawa ng kolektibong representasyon. Kapag nasertipikahan na ang isang halalan, may legal na tungkulin ang employer na makipagtawaran sa unyon tungkol sa mga sahod, oras ng trabaho, at iba pang mga tuntunin at kundisyon ng pagtatrabaho, bagama't maaaring maantala ang sertipikasyon dahil sa mga pagtutol o litigasyon.

Sinabi ng Amazon na nadismaya ito sa resulta at sinusuri ang mga opsyon, kabilang ang mga pagtutol batay sa pagsasagawa ng halalan at sa NLRB. ng Washington Post na nagsagawa ang kumpanya ng isang masinsinang kampanya laban sa unyon, gamit ang mga pagpupulong, komunikasyon, at mga consultant upang ipaglaban na ang direktang pakikipag-ugnayan sa pagitan ng Amazon at mga empleyado ay mas mainam kaysa sa kolektibong pakikipagtawaran.

Gumanti ang unyon gamit ang isang modelo ng pag-oorganisa na nakaugat sa personal na pakikipag-ugnayan. Nakipagkita ang mga manggagawa sa mga kasamahan sa labas ng pasilidad, namahagi ng pagkain, nag-usap tungkol sa suweldo at mga patakaran sa lugar ng trabaho, at bumuo ng suporta nang walang imprastraktura ng organisasyon ng isang malaking pambansang pederasyon ng paggawa. Ang pamamaraang iyon ay maaaring maging isa sa mga pinakamasusing pinag-aralang elemento ng resulta dahil ipinahihiwatig nito na ang pamilyaridad sa lugar ng trabaho ay maaaring makabawi, kahit man lang sa ilang mga sitwasyon, para sa isang malaking kawalan sa pananalapi.

Ang boto ay hindi agad lumilikha ng isang kontrata

Ang pagkapanalo sa isang halalan ay simula pa lamang ng kolektibong pakikipagtawaran. Binibigyan ng NLRB ang mga partido ng oras upang maghain ng mga pagtutol, at ipinahiwatig ng Amazon na maaari nitong hamunin ang mga aspeto ng proseso. Kung ang resulta ay tuluyang masertipikahan, ang kumpanya at unyon ay kailangang makipag-ayos para sa isang unang kontrata, isang yugto na maaaring tumagal ng ilang buwan o mas matagal pa at kadalasang nagiging pinakamahirap na bahagi ng isang bagong pagsisikap sa pag-oorganisa.

CBS News ang botohan bilang unang matagumpay na halalan sa unyon ng US sa Amazon, ngunit ang praktikal na kahulugan para sa mga manggagawa ng JFK8 ay depende sa kung ano ang idudulot ng pakikipagtawaran. Nangampanya ang unyon para sa mas mataas na sahod, mas matibay na seguridad sa trabaho, mas mahabang pahinga at mga pagbabago sa mga patakaran sa disiplina at produktibidad. Itinuro ng Amazon ang mga panimulang sahod, benepisyo at pamumuhunan nito sa kaligtasan sa lugar ng trabaho bilang ebidensya na ang mga empleyado ay nakakatanggap na ng kompetitibong kabayaran.

Itinatakda ng pederal na batas sa paggawa ang obligasyon sa pakikipagtawaran ngunit hindi ginagarantiyahan ang kasunduan sa anumang partikular na termino. Pinananatili ng pamamahala ang karapatang igiit ang mga interes nito sa ekonomiya; dapat ipakita ng unyon sa mga manggagawa na ang representasyon ay maaaring magbunga ng mga pakinabang na sulit sa mga bayarin at kawalan ng katiyakan na nauugnay sa pakikipagtawaran. Samakatuwid, ang unang kontrata ang magiging susunod na pangunahing sukatan ng tibay ng kampanya.

Isang resulta na may mga implikasyon na higit pa sa isang bodega

Ang lugar sa Staten Island ay isang malaking pasilidad sa isang siksik na pamilihan ng paggawa sa kalakhang lungsod, at ang mga manggagawa nito ay hindi kinakailangang kumakatawan sa bawat operasyon ng Amazon. Gayunpaman, ang matagumpay na pag-oorganisa ay maaaring lumikha ng isang demonstrasyon na epekto. Ang mga manggagawa sa iba pang mga pasilidad ngayon ay may konkretong halimbawa na ang isang halalan sa unyon ay maaaring mapanalunan sa Amazon, habang ang kumpanya ay may bagong dahilan upang suriin ang mga relasyon ng empleyado, pagpapanatili, at mga hinaing sa lugar ng trabaho sa buong network nito.

ng Lungsod ang mga lokal na ugat ng kampanya sa pag-oorganisa, kabilang ang pagtuon nito sa mga pakikipag-usap sa mga manggagawa sa labas ng JFK8. ng GeekWire, na malapit na sumusunod sa Amazon, ang kinalabasan bilang isang makasaysayang milestone para sa parehong kumpanya at organisadong paggawa.

Mahalaga rin ang tiyempo. Nananatiling mahigpit ang merkado ng paggawa sa US, kung saan ang mga employer ay nakikipagkumpitensya para sa mga manggagawa at ang mga manggagawa ay nagpapakita ng mas malaking kahandaang magpalit ng trabaho. Ang kapaligirang iyon ay maaaring magpalakas ng impluwensya ng mga empleyado at gawing mas kapansin-pansin ang mga kondisyon sa lugar ng trabaho. Lumilitaw din ang mga kampanya ng unyon sa mga sektor na hindi tradisyonal na mahalaga sa organisadong paggawa, kabilang ang mga coffee shop, mga kumpanya ng teknolohiya at mga operasyon ng logistik.

Nahaharap ngayon ang Amazon sa isang estratehikong pagpipilian

Maaaring hamunin ng kompanya ang halalan sa loob ng prosesong legal, ngunit kailangan din nitong magdesisyon kung gaano kalawak ang tutugon. Ang isang agresibong legal na laban ay maaaring makapagpaantala sa pakikipagtawaran at makahadlang sa ilang pagsisikap sa pag-oorganisa, habang nagbibigay-lakas din sa mga manggagawa na tinitingnan ang resulta ng Staten Island bilang ebidensya na posible ang unyonisasyon. Ang ibang estratehiya ay magbibigay-diin sa mga pagbabago sa suweldo, iskedyul, kaligtasan at komunikasyon na idinisenyo upang mabawasan ang pagiging kaakit-akit ng pag-oorganisa sa ibang lugar.

ng ulat ng Associated Press na inilabas ng NY1 ang walang kapantay na katangian ng resulta at ang atensyon na ngayon ay lumilipat sa mga susunod na yugto. Para sa kilusang paggawa, ang pangunahing tanong ay kung ang JFK8 ay isang nakahiwalay na tagumpay na dulot ng mga lokal na pangyayari o ang simula ng isang mas malawak na padron. Para sa Amazon, ang tanong ay kung ang isang modelo ng workforce na ginawa para sa bilis, laki, at kakayahang umangkop ay maaaring tumanggap ng pormal na kolektibong pakikipagtawaran nang hindi ginagambala ang operating system na pinagbabatayan ng negosyong tingian nito.

Hindi sinasagot ng botohan ang alinmang tanong. Gayunpaman, binabago nito ang baseline. Hanggang Biyernes, ang organisadong paggawa ay hindi pa nanalo sa isang halalan sa NLRB sa isang pasilidad ng Amazon sa Estados Unidos. Sa JFK8, ang mga manggagawa ay bumoto na ngayon para sa representasyon sa pamamagitan ng sapat na mapagpasyang margin na hindi na mababago ng mga hinamon na balota ang resulta. Ang katotohanang iyon lamang ang dahilan kung bakit ang Staten Island ay isang bagong sanggunian para sa pag-oorganisa ng paggawa sa buong ekonomiya ng logistik na pinapagana ng teknolohiya.