Nagdagdag ng 467,000 trabaho ang mga employer sa US noong Enero sa kabila ng isang rekord na alon ng mga impeksyon ng coronavirus, habang ang rate ng kawalan ng trabaho ay tumaas nang bahagya sa 4.0%, isang ulat na labis na lumampas sa inaasahan na makakaantala ang Omicron sa pagbangon ng merkado ng paggawa.

ng Bureau of Labor Statistics ang paglago ng payroll noong Nobyembre at Disyembre nang mas mataas, na nagdagdag ng pinagsamang 709,000 na trabaho kumpara sa mga naunang pagtatantya. Binago ng mga rebisyon ang larawan ng merkado ng paggawa sa taglamig: sa halip na bumagal nang husto bago dumating ang Omicron, nanatiling malakas ang pagkuha ng mga empleyado hanggang sa katapusan ng 2021 at hanggang Enero.

Ang empleyo ay nasa humigit-kumulang 2.9 milyong trabaho pa rin na mas mababa sa antas nito noong Pebrero 2020, ngunit ang agwat ay mabilis na lumiliit. Ang antas ng pakikilahok ng lakas-paggawa ay tumaas sa 62.2%, at ang average na kita kada oras ay muling tumaas, na hudyat na ang mga employer ay patuloy na nakikipagkumpitensya para sa mga manggagawa kahit na ang pandemya ay nakakagambala sa pagpasok at aktibidad ng mga mamimili.

Binago ng Omicron ang buwan nang hindi humihinto sa pagkuha ng empleyado

Ang Enero ay isang buwan na hindi pangkaraniwang mahirap sukatin. Milyun-milyong Amerikano ang nahawahan o nalantad sa coronavirus, ang mga paaralan at negosyo ay naharap sa pansamantalang pagsasara, at ang mga manggagawang lumiban dahil sa sakit ay maaaring nakaapekto sa parehong mga tugon sa payroll at survey sa sambahayan. Gayunpaman, ang opisyal na bilang ay nagpakita ng malawak na pagsulong na pinangunahan ng paglilibang at mabuting pakikitungo, transportasyon at bodega, mga serbisyong propesyonal at pangnegosyo, at kalakalang tingian.

Sinabi ni Labor Secretary Marty Walsh na ipinakita ng ulat ang katatagan ng pagbangon sa isang pahayag noong Biyernes. Binigyang-diin niya na ang trabaho ay lumago ng 6.6 milyong trabaho sa nakaraang taon at ikinatwiran na ang mga manggagawa ay bumabalik sa kabila ng pagkabigla sa kalusugan ng publiko na dulot ng Omicron.

Ang pagtaas ng antas ng kawalan ng trabaho mula 3.9% patungong 4.0% ay hindi naman kinakailangang senyales ng paglala. Mas maraming tao ang pumasok sa lakas paggawa, na nagpalawak sa bilang na binibilang na may trabaho o aktibong naghahanap ng trabaho. Mahalaga ang pagtaas na iyon sa pakikilahok dahil ang pagbangon ay napigilan hindi lamang ng demand para sa paggawa kundi pati na rin ng bilang ng mga taong handa at may kakayahang kumuha ng trabaho.

Nag-uulat pa rin ang mga employer ng pambihirang pangangailangan para sa mga manggagawa

Ipinapakita ng hiwalay na datos na pumasok ang merkado ng paggawa sa Enero na may halos 11 milyong bakanteng posisyon. Iniulat ng Job Openings and Labor Turnover Survey ang 10.9 milyong bakanteng posisyon sa huling araw ng negosyo ng Disyembre, na mas mataas kaysa sa mga pamantayan bago ang pandemya. Nanatiling mataas ang quits rate sa 2.9%, habang ang mga layoff at discharge ay nanatiling malapit sa mababang antas sa kasaysayan.

Ang kombinasyong iyan—maraming bakanteng trabaho, mataas na boluntaryong pagbibitiw, at kakaunting tanggalan sa trabaho—ay nagpapaliwanag kung bakit tumataas ang sahod. Mas malaki ang impluwensya ng mga manggagawa para magpalit ng employer, at ang mga negosyo sa mga industriyang may kakulangan sa tauhan ay nagtataas ng kompensasyon o nagbabago ng mga iskedyul para makaakit ng mga aplikante.

Ang Employment Cost Index, isang mas malawak na sukatan ng mga sahod at benepisyo, ay nagpakita ng malakas na pagtaas ng kompensasyon sa pribadong sektor sa buong taon hanggang Disyembre. Ang mga sahod at suweldo ay tumaas ng 4.5% sa loob ng 12 buwan, kabilang sa pinakamabilis na pagtaas sa serye. Ang mga pagtaas na iyon ay nakakatulong sa mga kabahayan ngunit nagiging bahagi rin ng pagtatasa ng Federal Reserve sa presyon ng implasyon.

Pinapahirap ng malakas na pagkuha ng empleyado ang debate sa implasyon

Lumabas ang ulat ng mga trabaho ilang araw matapos magpahiwatig ang Federal Reserve na inaasahan nitong sisimulan nang itaas ang mga interest rates sa lalong madaling panahon. Sa pahayag ng patakaran, sinabi ng Federal Open Market Committee na ang inflation ay mas mataas sa 2% na layunin nito at malakas ang labor market, mga kondisyong sumusuporta sa pagtatapos ng emergency monetary policy.

Ang isang matibay na merkado ng paggawa ay nagbibigay sa Fed ng mas maraming espasyo upang maghigpit nang hindi agad na nagbabanta sa trabaho. Ngunit nagbubunsod din ito ng mga katanungan tungkol sa kung ang pagtaas ng sahod, mga gastos sa pabahay at mga presyo sa sektor ng serbisyo ay maaaring mapanatili ang mataas na inflation kahit na humupa ang mga pagkagambala sa supply chain.

Ang kapangyarihang bumili ng mga sambahayan ay nasa ilalim na ng presyur. Iniulat ng Bureau of Economic Analysis sa datos ng kita at paggastos na ang price index para sa mga personal na gastusin sa pagkonsumo ay tumaas ng 5.8% kumpara noong nakaraang taon. Ang paggastos ng mga mamimili ay bumaba ng 0.6% noong Disyembre, na sumasalamin sa parehong implasyon at mga unang epekto ng Omicron wave.

Binago ng mga rebisyon ang kwento ng huling bahagi ng 2021

Ang pinakamahalagang katangian ng ulat noong Biyernes ay maaaring ang mga rebisyon sa halip na ang headline noong Enero. Ang pana-panahong pagsasaayos at ang taunang proseso ng benchmarking ay lubos na nagpataas ng mga pagtatantya para sa pagkuha ng mga empleyado sa huling bahagi ng taon, na nagpapakita na ang mga employer ay nagdaragdag ng mga manggagawa nang mas mabilis kaysa sa unang iniulat.

Mahalaga iyan kapwa para sa patakaran sa ekonomiya at sa persepsyon ng publiko. Ang mga buwanang bilang ng payroll ay itinuturing na halos real-time na sukatan ng ekonomiya, ngunit ang mga ito ay mga pagtatantya na binuo mula sa mga survey na regular na binabago habang dumarating ang mas kumpletong impormasyon. Sa panahon ng pandemya, kapag ang mga normal na pana-panahong pattern ay nagambala, ang mga rebisyong iyon ay maaaring maging napakalaki.

Ang datos ng presyo ng prodyuser na inilabas noong Enero ay nagbibigay ng isa pang sukatan ng mga presyur na kinakaharap ng mga employer, dahil sa matinding pagtaas ng presyong pakyawan kumpara sa taong 2021. Kasabay nito, ang mga negosyo ay nakikipaglaban sa mas mataas na gastos sa mga materyales at paggawa, kaya lalong nagiging mahalaga ang mga desisyon sa produktibidad at pagpepresyo.

Para sa mga manggagawa, nakapagpapatibay pa rin ang ulat noong Enero. Patuloy na lumawak ang trabaho sa panahon ng isa sa pinakamalaking alon ng impeksyon noong pandemya, bumuti ang partisipasyon, at nanatiling bihira ang mga tanggalan sa trabaho. Ang hindi pa nareresolbang tanong ay kung ang paglago ng sahod ay maaaring patuloy na malampasan ang pagtaas ng mga presyo habang sinisimulan ng Federal Reserve ang pag-alis ng suporta. Ipinahihiwatig ng mga numero noong Enero na ang ekonomiya ay pumapasok sa transisyong iyon nang may mas malaking momentum sa merkado ng paggawa kaysa sa inaasahan ng maraming tagapaghula.