Humigit-kumulang 4.2 milyong manggagawang Amerikano na may suweldo ang magiging bagong karapat-dapat para sa overtime pay sa ilalim ng patakaran ng Kagawaran ng Paggawa na higit pa sa doble ang taunang salary threshold para sa exemption, mula $23,660 patungong $47,476.

Simula Disyembre 1, karamihan sa mga empleyadong kumikita ng mas mababa sa $913 kada linggo ay dapat makatanggap ng isa't kalahating oras na sahod kapag sila ay nagtrabaho ng higit sa 40 oras, kabilang man sa kanilang mga titulo ang "manager," "administrator," o "propesyonal." Iniiwan ng patakaran ang mga pagsusulit sa tungkulin para sa mga ehekutibo, administratibo, at propesyonal na eksepsiyon na halos buo ngunit ginagawang mas malinaw ang unang pagsusuri sa suweldo.

Tinatantya ng administrasyon na ang pagbabago ay magpapataas ng sahod ng mga manggagawa ng $12 bilyon sa loob ng 10 taon. Ang mga employer ay magkakaroon ng anim na buwan para pumili sa pagitan ng pagbabayad ng overtime, pagtataas ng suweldo nang higit sa itinakdang limitasyon, pagbabawas ng oras ng trabaho o muling pagsasaayos ng mga workload.

Isang hangganan na nawalan ng halaga

Itinatag ng Fair Labor Standards Act ang 40-oras na bayad sa trabaho kada linggo at overtime noong 1938, habang pinapayagan ang mga eksepsiyon para sa mga tunay na ehekutibo, administrador, at propesyonal. Ang mga eksepsiyon na iyon ay nangangailangan ng parehong mga kwalipikadong tungkulin at minimum na suweldo. Ang antas ng suweldo ay huling na-update noong 2004 at hindi nakasabay sa mga sahod o presyo.

ng White House noong Mayo 17 na ang kasalukuyang $455 na lingguhang limitasyon ay nagpoprotekta sa wala pang 7 porsyento ng mga full-time na manggagawang may suweldo, kumpara sa 62 porsyento noong 1975. Samakatuwid, ang isang taong kumikita ng $24,000 ay maaaring tawaging isang manager, bibigyan ng mahahabang oras ng trabaho, at tatanggihan ng overtime kahit na ang karamihan sa trabaho ay kahawig ng sa mga empleyadong oras-oras.

Ang bagong antas na $913 ay nakatakda sa ika-40 percentile ng mga full-time na suweldong kita sa rehiyon ng Census na may pinakamababang pasahod, na kasalukuyang nasa Timog. Ito ay ia-update kada tatlong taon simula sa 2020, upang maiwasan ang isa pang mahabang panahon ng paghina. Ang unang pag-update ay inaasahang magtataas ng threshold na higit sa $51,000.

Inilarawan ni Pangulong Obama ang aksyon sa isang mensahe na nagpapahayag ng patakaran bilang isang direktang panukala: ang dagdag na trabaho ay dapat magbunga ng karagdagang sahod. Ang patakarang ito ay isa sa pinakamalaking aksyon sa pasahod ng administrasyon na isinagawa nang walang bagong batas.

Apat na pagpipilian para sa mga employer

Hindi hinihiling ng patakaran na ang bawat apektadong manggagawa ay makatanggap ng pagtaas ng suweldo o overtime check. Maaaring taasan ng employer ang suweldo na higit sa $47,476 at panatilihin ang exempt status kung matutugunan ang duties test. Maaari nitong panatilihing hindi nagbabago ang suweldo at magbayad ng oras-at-kalahating oras para sa mga oras na higit sa 40. Maaari nitong limitahan ang mga iskedyul sa 40 oras o muling ipamahagi ang mga takdang-aralin. Maaari nitong pagsamahin ang mga pamamaraang iyon sa isang workforce.

Ang kakayahang umangkop na iyon ay nangangahulugan na ang 4.2 milyong pagtatantya ay sumusukat sa mga bagong protektadong manggagawa, hindi ang bilang ng mga tiyak na magtatrabaho nang overtime. Ang ilan ay makakatanggap ng suweldo; ang iba ay maaaring makakuha ng oras. Ang mga employer na umasa sa mahahabang oras na walang bayad mula sa mga superbisor na mas mababa ang suweldo ang haharap sa pinakamalaking pagbabago.

Itinataas din ng patakaran ang threshold para sa pinasimpleng exemption sa "highly compensated employee" mula $100,000 patungong $134,004. Ang mga nondiscretionary bonus at insentibo ay maaaring umabot sa hanggang 10 porsyento ng karaniwang salary threshold kung babayaran nang hindi bababa sa quarterly.

Isang buod ng Independent Sector na inihanda noong inilabas ang patakaran ay nagsasaad na ang mga manggagawang oras-oras at manu-mano ang nananatiling protektado sa overtime anuman ang suweldo at ang mga doktor, abogado, at guro ay patuloy na nasa ilalim ng mga partikular na eksepsiyon. Sakop ang mga non-profit na organisasyon kapag ang kanilang mga aktibidad o indibidwal na empleyado ay nakakatugon sa mga pagsusulit sa komersyo ng batas.

Iba't ibang gastos ang binibilang ng mga manggagawa at negosyo

Sinasabi ng mga tagasuporta na ang lumang hangganan ay naghihikayat sa maling klasipikasyon at nagpapahintulot sa mga employer na palitan ang mga titulo ng sahod. Ang paliwanag ng Economic Policy Institute noong Mayo 17 ay nangangatwiran na ang pagsusulit sa suweldo ay magpapadali sa pag-unawa sa pagiging karapat-dapat at ibabalik ang kapangyarihan sa pakikipagtawaran sa mga manggagawa na ang mga oras ay maaaring pahabain nang walang karagdagang kabayaran.

Tinututulan ng mga organisasyon ng negosyo na hindi kayang tanggapin ng mga badyet sa payroll ang pagbabago nang walang mga kompromiso. Ang mga retailer, restaurant, unibersidad, non-profit, at maliliit na negosyo ay nag-eempleyo ng maraming salaried manager sa pagitan ng luma at bagong mga limitasyon. Nagbabala sila na maaaring bawasan ng mga employer ang base pay, limitahan ang flexibility, gawing hourly status ang mga tauhang may sweldo, o bawasan ang mga serbisyo.

isang pagsusuri sa batas sa pagtatrabaho noong Mayo 19 ang pinaikling panahon ng paghahanda bago ang Disyembre. Dapat tukuyin ng mga employer ang mga apektadong posisyon, tantyahin ang aktwal na oras, magdesisyon kung itataas ang mga suweldo at simulan ang maaasahang pagtatala ng oras para sa mga empleyadong hindi pa pumapasok at lumalabas sa trabaho.

Ang mga sikolohikal na epekto ay maaaring mahalaga kasabay ng payroll. Itinuturing ng ilang empleyado ang suweldo bilang isang palatandaan ng propesyonal na katayuan at pinahahalagahan ang kakayahang maglipat ng oras sa iba't ibang araw. Ang muling pag-uuri ay maaaring magmukhang isang pagbaba ng ranggo kahit na tumaas ang kabuuang kabayaran. Kailangang ipaliwanag ng mga employer na ang pagsubaybay sa oras ay isang legal na kahihinatnan, hindi isang paghatol tungkol sa kahalagahan ng trabaho.

Hindi pantay ang pag-abot ng patakaran sa mga sektor

Mas malaki ang epekto ng pambansang limitasyon sa mga rehiyong may mas mababang sahod, kung saan mas mataas ang $47,476 sa distribusyon ng suweldo. Makakaapekto ito sa mga assistant manager, administrative coordinator, empleyado ng newsroom, social-service supervisor, at mga entry-level na propesyonal na ang sahod ay lumalagpas sa $23,660 ngunit ang mga linggo ng trabaho ay regular na umaabot ng lampas sa 40 oras.

Ang mga pampublikong kolehiyo at unibersidad ay nahaharap sa mga partikular na katanungan na kinasasangkutan ng mga postdoctoral researcher, coach, admissions staff, at resident employee. Dapat isaalang-alang ng mga ospital at mga organisasyon ng serbisyong panlipunan ang mga operasyon na 24/7, mga on-call na pangangailangan, at mga posisyong pinopondohan ng grant. Isang pagtatasa sa sektor ng kalusugan na inilathala noong Miyerkules ang nagsabing kailangang pagtugmain ng mga provider ang threshold sa kakulangan ng mga tauhan at nakapirming reimbursement.

Nakatanggap ang Kagawaran ng Paggawa ng mahigit 270,000 komento matapos magmungkahi ng limitasyon na higit sa $50,000 noong 2015. Mas mababa ang pinal na bilang, at mas mahaba ang panahon ng pagpapatupad kaysa sa unang tinalakay. Ang awtomatikong pag-update ay nangyayari kada tatlong taon sa halip na taun-taon.

ng salaysay ng Washington Post tungkol sa pinal na tuntunin ang pagbabago bilang isang pagsisikap ng sentral na administrasyon na itaas ang sahod ng mga nasa gitnang kita nang hindi na hinihintay ang Kongreso na itaas ang minimum na sahod.

Ang mga oras ay nagiging isang desisyong pang-ekonomiya

Ang premium ng overtime ay hindi lamang para mabayaran ang mahahabang oras ng trabaho kundi para pag-isipan ng mga employer kung dapat bang magtalaga ng karagdagang trabaho. Kapag ang ika-41 oras ay mas mahal kaysa sa ika-40, ang pagkuha ng ibang manggagawa o pagpapakalat ng mga takdang-aralin ay maaaring maging mas kaakit-akit.

Ang mekanismong iyan ay nagdudulot ng kawalan ng katiyakan. Ang ilang manggagawa ay makakatanggap ng mas malalaking tseke, ang ilan ay magkakaroon ng limitasyon sa iskedyul, at ang ilan ay mapo-promote nang higit sa itinakdang limitasyon. Ang resulta ay depende sa demand sa paggawa, sa gastos ng mga kapalit na kawani at kung gaano karaming overtime na hindi bayad ang kasalukuyang ginagamit ng isang lugar ng trabaho.

Ang isang sabay-sabay na buod ng pangwakas na aksyon ay naglalagay sa pagbabago sa 4.2 milyong bagong kwalipikadong manggagawa at kinukumpirma ang petsa ng pagiging epektibo sa Disyembre 1 at mga pag-update sa bawat tatlong taon.

Ang patakaran ay nagko-convert ng mga oras na kadalasang nawawala sa loob ng isang suweldo tungo sa isang masusukat na gastos. Para sa milyun-milyong manggagawa, nangangahulugan ito na ang employer ay dapat na ngayong magbayad para sa karagdagang oras, pigilan ito o taasan ang suweldo nang sapat upang mapanatili ang exemption. Ang pamagat sa isang business card ay hindi na lulutasin ang tanong nang mag-isa.