Nagbabawas ang Walt Disney ng ilang daang trabaho, pangunahin na sa human resources at teknolohiya, ayon sa mga independiyenteng ulat na inilathala noong Setyembre 29 ng Reuters at Business Insider. Parehong binanggit ang mga taong pamilyar sa mga pagbawas. Ang mga pinakabagong pagbawas ay nagpapalawig ng isang taon ng mga pagbabago sa workforce sa kumpanya ng entertainment habang ang pamamahala ay nagsusumikap na mas mahigpit na koordinasyon sa mga negosyo nito at patuloy na pamumuhunan sa mga digital na produkto.

Inilarawan ito ng Business Insider bilang ikatlong yugto ng mga tanggalan sa trabaho simula nang maging punong ehekutibo si Josh D'Amaro noong Marso, kasunod ng mga pagbawas noong Abril at Hulyo. Ayon sa kanilang ulat, ang pinakahuling yugto ay nakakaapekto sa mas kaunting mga manggagawa kaysa sa mga naunang pagbawas. Itinatatag ng mga ulat ang malawak na mga tungkuling naapektuhan, ngunit hindi nagbibigay ng kumpletong pampublikong pag-uulat ng mga indibidwal na koponan, lokasyon o pangwakas na kabuuang trabaho.

Isa Pang Round Pagkatapos ng Mga Naunang Pagbawas

Inaasahang aalisin ng round ng Abril ang humigit-kumulang 1,000 posisyon, ayon sa Associated Press. Sinundan ito ng pagsasama-sama ng organisasyon sa marketing ng Disney at pinalawak sa telebisyon, studio ng pelikula, produkto at teknolohiya, at mga tungkulin ng korporasyon. Sa isang memo ng empleyado na nakuha ng AP, inilahad ni D'Amaro ang restructuring na iyon bilang isang pagsisikap na gawing simple ang mga operasyon at ihanda ang workforce para sa nagbabagong mga pangangailangan ng negosyo. Ang mga naunang pagbawas na iyon ay nagbibigay ng konteksto para sa pag-unlad noong Martes, bagama't ang mga ito ay isang hiwalay na aksyon.

Umabot sa humigit-kumulang 231,000 katao ang empleyado ng Disney sa buong mundo sa pagtatapos ng taong piskal 2025, kabilang ang humigit-kumulang 172,000 sa Estados Unidos, ayon sa ulat ng Reuters. Ang bilang ng manggagawa sa buong kumpanya ay isang makasaysayang baseline, sa halip na isang kasalukuyang bilang kasunod ng mga pagbawas ngayong taon. Hindi rin nito tinutukoy kung gaano karaming empleyado ang nagtatrabaho sa mga partikular na tungkuling naapektuhan ngayong linggo.

Pagsusuri ng Gastos Kasama ang Mas Matibay na Resulta

Isiniwalat na ng Disney na ang mga gastos sa paggawa ay sinusuri. Sa kanilang liham para sa mga shareholder, sinabi nina D'Amaro at Chief Financial Officer Hugh Johnston na sinusuri ng kumpanya ang mga pagbawas sa mga gastos sa paggawa at pagbebenta, pangkalahatan at administratibo upang magbigay-daan para sa pamumuhunan. Inilarawan nila ang trabaho bilang patuloy at nangako ng mga karagdagang update. Ang paghahain na iyon ay nagdodokumento sa mas malawak na layunin ng pamamahala; hindi nito tinukoy ang mga natipid na maiuugnay sa mga naiulat na tanggalan sa trabaho noong Martes.

Ang parehong pahayag ng kumpanya ay nag-ulat ng quarterly revenue na humigit-kumulang $25.2 bilyon, tumaas ng 7%, at ang income before taxes na humigit-kumulang $3.6 bilyon, tumaas ng 14%. Ang adjusted earnings per share ay tumaas sa $2.06 mula sa $1.61, habang ang iniulat na diluted earnings per share ay bumaba sa $1.51 mula sa $2.92. Tinawag ng Disney ang adjusted figure bilang non-GAAP measure, kaya ang dalawang earnings measure ay hindi dapat ituring na mapagpapalit. Itinaas din ng management ang fiscal-year share-repurchase target nito sa hindi bababa sa $9 bilyon. Ang entertainment operating income ay tumaas ng 64% sa humigit-kumulang $1.7 bilyon, ayon sa pahayag. Ang pagpapabuti ng segment ay karagdagang konteksto para sa pagsusuri ng mga pagbawas kasama ang performance ng mga creative business ng Disney. Ipinapakita ng mga figure na ito na ang cost review ay kasabay ng paglago ng kita, sa halip na itatag na ang pagbaba ng benta sa buong kumpanya ang nag-udyok sa mga pagbawas.

Isang Bagong Tungkulin sa Teknolohiya sa Buong Kumpanya

Ang mga pagbawas sa teknolohiya ay darating bago pa man magkabisa ang isang mahalagang paghirang sa pamumuno. Sa anunsyo , itinalaga niya si Karandeep Anand sa bagong tatag na posisyon bilang senior executive vice president at chief technology officer, simula Oktubre 2. Sinabi ng kumpanya na direktang magrereport siya kay D'Amaro. Kamakailan lamang, pinamunuan ni Anand ang Character.AI at dati nang humawak ng mga tungkulin sa pamumuno sa Meta, Brex at Microsoft.

Ayon sa Disney, ang kanyang mga responsibilidad ay sasaklaw sa teknolohiya ng enterprise, imprastraktura, datos at mga platform ng artificial-intelligence, produkto at inhinyeriya. Magtatrabaho siya sa iba't ibang pangkat ng teknolohiya sa segment, at inaasahang sasali sa Disney ang ilang teknikal na empleyado ng Character.AI. Iyan ang mga nakasaad na plano ng kumpanya, hindi isang nailathalang paliwanag kung aling mga kasalukuyang posisyon ang aalisin. Ang appointment at ang mga tanggalan sa trabaho ay nagpapakita kung bakit ang pagbawas sa bilang ng mga tauhan sa teknolohiya ay hindi awtomatikong maituturing na pag-atras mula sa pamumuhunan sa teknolohiya. Nagdaragdag ang Disney ng isang senior coordinating role kahit na binabawasan nito ang iba pang mga posisyon.

Ang Kahulugan ng mga Pagbabago para sa Istratehiya ng Disney

Sa kanyang komentaryo sa kita, inilarawan ni D'Amaro ang isang estratehiyang binuo sa paligid ng mga malikhaing ari-arian, teknolohiya, at mas malapit na ugnayan sa mga tagahanga. Inilagay niya ang Disney+ sa sentro ng isang mas konektadong digital na alok, na may mga planong pagsamahin ang libangan, mga laro, paninda, at karagdagang mga benepisyo ng subscriber. Sinabi ng Disney na ang mga elemento ng pinalawak na alok na iyon ay inaasahang magsisimula sa tagsibol ng 2027. Ang tiyempo na iyon ay nananatiling inaasahan ng kumpanya, sa halip na isang kumpletong paglulunsad. Sinabi ng pamamahala na ang mga nakaplanong pagbabago ay inilaan upang palalimin ang pakikipag-ugnayan, dagdagan ang personalization, at bawasan ang mga pagkansela ng subscriber. Ang mga layuning iyon ay nagpapaliwanag kung bakit patuloy na binibigyang-diin ng kumpanya ang mga digital na kakayahan sa panahon ng pagsusuri ng gastos nito.

Sinabi rin ni D'Amaro na ginagamit ng Disney ang AI upang suportahan ang malikhaing gawain, kabilang ang mga bahagi ng produksyon at post-production, habang pinapanatili ang malikhaing pamumuno ng tao. Ipinapaliwanag ng mga pahayag na iyon ang nilalayong paggamit ng pamamahala sa teknolohiya; hindi nito itinatatag na ang AI ang sanhi ng mga tanggalan sa trabaho ngayong linggo o tinutukoy ang mga partikular na trabahong napalitan ng automation. Para sa mga empleyado at madla na sumusuri sa restructuring, mahalaga ang pagkakaibang iyon. Inilarawan ng Disney sa publiko ang parehong patuloy na pagsusuri ng gastos at isang adyenda sa pamumuhunan. Kinikilala ng magagamit na pag-uulat ang isa pang pagbawas ng workforce sa loob ng transisyon na iyon, ngunit iniiwan ang detalyadong koneksyon sa pagitan ng mga indibidwal na pagkawala ng trabaho at mga produkto sa hinaharap na hindi nalutas.