Aalisin ng Google ang humigit-kumulang 12,000 trabaho, o humigit-kumulang 6 na porsyento ng mga manggagawa nito, sa pinakamalaking inanunsyong pagbawas sa kumpanya ng paghahanap at advertising, habang kinikilala ni Chief Executive Sundar Pichai na ang pagkuha ng empleyado na ginawa para sa ibang kapaligirang pang-ekonomiya ay nag-iwan sa Alphabet na kailangang i-reset ang mga gastos at ituon ang pamumuhunan sa mga pinakamataas nitong prayoridad.

Sinabi ni Pichai sa mga empleyado sa isang mensahe ng kumpanya na ang mga empleyadong Amerikano na apektado ng mga pagbawas ay naabisuhan na at ang mga pagbawas sa ibang lugar ay mas matagal dahil sa mga lokal na batas at kasanayan. Sinabi niya na ang mga pagbabago ay kasunod ng isang mahigpit na pagsusuri sa mga lugar ng produkto, mga tungkulin, antas at rehiyon at inako ang personal na responsibilidad para sa mga desisyon na humantong sa kasalukuyang istruktura ng lakas-paggawa.

Dalawang taon ng pagpapalawak ay nakatagpo ng mas mabagal na kapaligiran sa pagpapatakbo

Ang pagbawas ng Google ay kasunod ng pambihirang paglago noong panahon ng pandemya, kung saan nakinabang ang digital advertising, cloud computing, at mga online na serbisyo mula sa mabilis na pagbabago sa aktibidad ng mga mamimili at negosyo. Sinabi ni Pichai na kumuha ang Google ng mga empleyado upang tumugma at pasiglahin ang paglagong iyon, ngunit ang kumpanya ngayon ay nahaharap sa isang realidad sa ekonomiya na naiiba sa inaasahan noong marami sa mga tungkuling iyon ang idinagdag.

Ang Form 8-K ng Alphabet noong Enero 20 na inihain sa Securities and Exchange Commission ay muling naglalahad ng mensahe ni Pichai at pormal na inilalahad ang desisyon sa mga mamumuhunan. Nilinaw ng paghahain na ang pagbawas ay isang aksyon sa buong puwersa ng Alphabet sa halip na isang limitadong reorganisasyon sa loob ng iisang grupo ng produkto.

Ang presyur na mapabuti ang kahusayan ay nakikita na sa panawagan ng Alphabet para sa kita noong ikatlong kwarter ng. Sinabi ni Pichai na sinimulan na ng kumpanya ang muling paglalaan ng mga mapagkukunan palayo sa mga gawaing mas mababa ang prayoridad, habang sinabi naman ni Chief Financial Officer Ruth Porat na ang mga karagdagan sa bilang ng mga empleyado sa ikaapat na kwarter ay magiging mas mababa nang malaki kaysa sa ikatlong kwarter at plano ng pamamahala na gawing katamtaman ang paglago ng operating expense sa 2023.

Idinodokumento ng Form 10-Q ng kumpanya sa ikatlong kwarter ang laki ng organisasyong itinayo noong panahon ng pagpapalawak. Malaki ang pagtaas ng mga gastusin ng Alphabet, kasama ang pananaliksik at pagpapaunlad, benta at marketing, at pangkalahatang at administratibong paggastos na pawang sumasalamin sa mas mataas na bilang ng mga tauhan. Patuloy na lumago ang kita, ngunit bumagal ang takbo at ang kakayahang kumita ay napailalim sa presyon habang humina ang demand sa advertising at binawasan ng malakas na dolyar ang naiulat na paglago.

Malawak ang mga pagbawas, ngunit sinasabi ng Google na nananatili ang mga prayoridad sa pamumuhunan

Sinabi ni Pichai na ang mga pagbawas ay sumasaklaw sa Alphabet, mga lugar ng produkto, mga tungkulin, mga antas at mga rehiyon. Hindi inilalahad ng kumpanya ang hakbang na ito bilang isang pag-atras mula sa pamumuhunan sa teknolohiya sa pangkalahatan. Sa halip, inilarawan niya ito bilang isang pagsisikap na ihanay ang mga empleyado at kapital sa isang mas makitid na hanay ng mga oportunidad, partikular na tinutukoy ang artificial intelligence bilang isang pangmatagalang pokus.

Mahalaga ang pagkakaibang iyan dahil ang Google ay pumapasok sa isang mas mapagkumpitensyang panahon sa AI-assisted search, cloud software, at mga serbisyo para sa mga mamimili. Matagal nang namuhunan ang kumpanya sa machine learning, ngunit ang tugon ng publiko sa lalong may kakayahang mga generative system ay nagpapataas ng mga inaasahan na isasalin ng malalaking kumpanya ng teknolohiya ang pananaliksik sa mga produktong malawakang ginagamit. Sinabi ni Pichai na ang mga unang pamumuhunan ng Google sa AI ay nagpoposisyon dito para sa oportunidad sa hinaharap kahit na binabawasan ng kumpanya ang trabaho sa ibang lugar.

Ang pakete ng severance ay sumasalamin din sa laki ng restructuring. Sinabi ni Pichai na ang mga apektadong empleyado ng US ay makakatanggap ng bayad para sa buong panahon ng abiso, isang pakete ng severance na nagsisimula sa 16 na linggong suweldo kasama ang dalawang linggo para sa bawat karagdagang taon sa Google, pinabilis na share vesting, mga bonus sa 2022 at natitirang oras ng bakasyon, at anim na buwan ng pangangalagang pangkalusugan, paglalagay ng trabaho at suporta sa imigrasyon. Ang mga patakaran sa labas ng Estados Unidos ay susunod sa mga lokal na kinakailangan.

Sumali ang Google sa isang pagbabaligtad ng trabaho sa sektor ng teknolohiya

Dahil sa mga tanggalan sa trabaho, ang Alphabet ay inilalagay sa tabi ng iba pang mga pangunahing kumpanya ng teknolohiya na mabilis na lumawak noong panahon ng pandemya at ngayon ay nagbabawas ng mga tauhan. Inihayag ng Microsoft noong Enero 18 na aalisin nito ang 10,000 trabaho sa pagtatapos ng ikatlong quarter ng pananalapi nito. Sinabi ng Chief Executive na si Satya Nadella sa isang mensahe para sa mga empleyado na ang mga customer na nagpabilis sa digital na paggastos noong panahon ng pandemya ay ino-optimize na ngayon ang paggastos na iyon at ang mga organisasyon sa iba't ibang industriya ay nagpapakita ng mas maingat na pag-iingat.

Mas malaki pa ang proporsyonal na pagbawas ng Meta noong Nobyembre. Sinabi ni Chief Executive Mark Zuckerberg sa isang mensahe na nag-anunsyo ng 11,000 na pagbawas sa trabaho na inaasahan niyang magpapatuloy ang pagbilis ng e-commerce at online na aktibidad na dulot ng pandemya at nadagdagan niya ang pamumuhunan nang naaayon. Nang hindi natupad ang inaasahang iyon, natagpuan ng Meta ang sarili na may istrukturang gastos na mas malaki kaysa sa kayang suportahan ng kapaligiran ng kita nito.

Sinundan din ng Amazon ang katulad na landas. Sinabi ni Chief Executive Andy Jassy sa isang update na aalisin ng Amazon ang mahigit 18,000 na posisyon matapos suriin ang mga plano nito para sa 2023. Tulad ng Google, binanggit ng Amazon ang mabilis na pagkuha ng mga empleyado nitong mga nakaraang taon at ang kawalan ng katiyakan sa ekonomiya habang binibigyang-diin na patuloy na mamumuhunan ang kumpanya sa mga pangmatagalang oportunidad.

Ang mga anunsyong ito ay hindi nangangahulugan na ang sektor ng teknolohiya ay tumigil na sa pagkuha o pamumuhunan. Ang bawat kumpanya ay patuloy na pumipili ng mga empleyado at nagpopondo sa mga estratehikong negosyo. Ang nagbago ay ang palagay na ang bilang ng mga empleyado ay dapat patuloy na tumaas sa malawak na mga organisasyon ng korporasyon. Ang mga pangkat ng pamamahala ngayon ay mas agresibong nagtatanong kung aling mga negosyo ang nagbibigay-katwiran sa mga karagdagang mapagkukunan at kung aling mga layer, proyekto o mga tungkulin ng suporta ang maaaring bawasan.

Pinapatalas ng kahinaan sa advertising ang pokus ng Alphabet sa kahusayan

Nanatiling lubos na kumikita ang negosyo ng Alphabet, ngunit ipinapakita ng mga resulta nito sa ikatlong kwarter kung bakit naging prayoridad ang kahusayan. Ang kita para sa kwarter ay $69.1 bilyon, tumaas ng 6 na porsyento mula noong nakaraang taon, habang ang kita sa pagpapatakbo ay bumaba ng 19 na porsyento sa $17.1 bilyon. Ang kita sa Google Search at iba pang advertising ay tumaas ng 4 na porsyento, ngunit ang kita sa advertising sa YouTube ay bumaba ng 2 porsyento, at ang kita sa advertising sa network ay bumaba rin ng 2 porsyento.

Sinabi ni Porat sa mga mamumuhunan noong tawag sa kita noong Oktubre na binabawasan ng ilang advertiser ang paggastos, lalo na sa mga negosyo sa YouTube at network, habang ang foreign exchange ay lumikha ng karagdagang pressure. Kasabay nito, tumaas ang mga gastos habang patuloy na nagdaragdag ang kumpanya ng mga empleyado at namumuhunan sa mga data center, produkto at pananaliksik. Nanatili ang Google Cloud bilang isang lumalagong lugar, na nagpataas ng kita ng 38 porsyento sa $6.9 bilyon, ngunit ang segment ay nag-ulat pa rin ng operating loss.

Samakatuwid, tinutugunan ng mga tanggalan sa trabaho ang hindi pagkakatugma sa pagitan ng isang organisasyong itinayo sa panahon ng hindi pangkaraniwang malakas na demand at isang kapaligiran sa negosyo kung saan humina ang paglago. Ang layunin ay hindi lamang upang mabawasan ang payroll sa loob ng isang quarter kundi upang mapababa ang paulit-ulit na base ng gastos habang pinapanatili ang mga mapagkukunan para sa mga lugar na inaasahan ng pamamahala na magtutulak sa paglago sa hinaharap.

Ang susunod na pagsubok ay kung ang isang mas payat na alpabeto ay maaaring gumalaw nang mas mabilis

Ang malawakang pagtanggal sa trabaho ay lumilikha ng mga panganib pati na rin ng pagtitipid. Tinatanggal ng Alphabet ang mga empleyado sa maraming organisasyon kasabay ng matinding pakikipagkumpitensya nito sa artificial intelligence, cloud computing, teknolohiya sa advertising at hardware ng mga mamimili. Ang mga pagbawas ay maaaring mag-alis ng duplikasyon at magpababa ng mga gastos, ngunit maaari rin nitong magambala ang mga koponan, mapabagal ang mga proyekto at pahinain ang moral ng mga natitirang empleyado.

Sinusubukan ng mensahe ni Pichai na lutasin ang tensyong iyon sa pamamagitan ng pangangatwiran na ang mas matalas na mga prayoridad ay maaaring mapabuti ang kahusayan at inobasyon. Sinabi niya na ang kumpanya ay nagsagawa ng isang pagsusuri sa larangan ng produkto at tungkulin na nilayon upang matiyak na ang mga tao at tungkulin ay naaayon sa pinakamataas na prayoridad ng Google. Ang katwirang iyon ay susubukan sa mga darating na quarter habang pinapanood ng mga mamumuhunan kung ang mga gastos sa pagpapatakbo ay bumabagal nang hindi isinasakripisyo ang pagpapatupad ng produkto.

Sa ngayon, ang pagbawas ng 12,000 na trabaho ang pinakamalinaw na senyales na hindi na inaasahan ng Alphabet na awtomatikong magpapatuloy ang trajectory ng bilang ng mga empleyado at digital demand noong panahon ng pandemya. Ang Google ay nananatiling isa sa pinakamalaki at pinakakumikitang mga kumpanya ng teknolohiya sa mundo, ngunit sumasali ito sa isang pagbabago sa buong industriya mula sa pagpapalawak patungo sa selektibidad. Ang pangunahing tanong para sa 2023 ay kung ang pag-reset na iyon ay makakapagpanatili ng lakas ng inhinyeriya at produkto na kinakailangan upang makipagkumpitensya sa susunod na paglipat ng platform habang lubos na binabawasan ang gastos ng organisasyong itinayo para sa huli.