Ang Kagawaran ng Paggawa at Industriya ng Washington ay nagmumungkahi ng 4.9% na average na pagtaas sa oras-oras na mga rate ng kompensasyon ng mga manggagawa na binabayaran ng mga employer at manggagawa sa 2027, isang pagbabago sa buong estado na makakaapekto sa karamihan ng mga negosyong sakop ng State Fund. Ang panukala, na inilabas noong Setyembre 22, ay magdaragdag ng humigit-kumulang $1.44 kada linggo, o humigit-kumulang $75 kada taon, para sa bawat full-time na posisyon sa karaniwan bago ang mga refund na may retrospective rating.

Ang bilang ay isang karaniwan, hindi isang pare-parehong surcharge. Ang aktwal na singil ng isang employer ay maaaring magbago nang higit pa o mas kaunti depende sa klasipikasyon ng industriya nito, karanasan sa mga claim, at ang dalas at gastos ng mga claim sa grupong iyon ng panganib. mga talahanayan ng rate ang mga iminungkahing base rate para sa 2027 para sa mga indibidwal na uri ng negosyo at magkakahiwalay na singil kada oras para sa mga pondo para sa aksidente, tulong medikal, supplemental pension, at Stay at Work.

Sa ilalim ng panukala, patuloy na sasakupin ng mga employer ang humigit-kumulang tatlong-kapat ng karaniwang premium at ng mga manggagawa naman ang humigit-kumulang isang-kapat. Hindi pangkaraniwan ang Washington dahil sinisingil nito ang karamihan sa mga premium ng workers' compensation ayon sa oras ng pagtatrabaho at ang mga empleyado ay nagbabayad ng malaking bahagi. rate notice na 311 sa 326 na risk class ng estado ang magkakaroon ng mas mataas na base rates sa 2027. Sa karaniwan, ang pinagsamang singil ay katumbas ng humigit-kumulang $1.50 sa bawat $100 ng payroll bago ang mga refund, malapit sa antas ng 2022.

Malaking bahagi ng ekonomiya ng estado ang naaabot ng panukala. Ayon sa L&I, ang State Fund ay sumasaklaw sa humigit-kumulang 2.8 milyong manggagawa sa humigit-kumulang 205,000 employer. Naningil ang ahensya ng humigit-kumulang $2.8 bilyong premium noong taong piskal 2026, ayon sa parehong abiso ng rate.

Iniuugnay ng L&I ang iminungkahing pagtaas sa pagtaas ng sahod, mga gastusing medikal, at mga gastos sa pagpapalit ng sahod. Sinasabi ng departamento na ang 4.9% ay mas mababa sa pagtaas na kakailanganin ng proyektong actuaries nito upang ganap na masakop ang mga claim sa 2027, kaya plano nitong gamitin ang bahagi ng contingency reserve ng sistema upang matugunan ang pagkakaiba. Isang paghahain ang nagbukas ng pormal na paggawa ng patakaran noong Hunyo at tinukoy ang mga rate ng premium sa 2027 at mga parameter ng rating ng karanasan bilang paksa ng paglilitis.

Mayroon pa ring panahon para sa mga komento ang mga employer at manggagawa bago maging pinal ang mga singil. Nag-iskedyul ang L&I ng personal na pagdinig sa Tumwater sa ganap na 10:00 ng umaga sa Oktubre 27, isang virtual na pagdinig sa ganap na 10:00 ng umaga sa Oktubre 28, at isa pang virtual na pagdinig sa ganap na 2:00 ng hapon sa Oktubre 29. Ang mga nakasulat na komento ay dapat isumite bago mag-5:00 ng hapon sa Oktubre 29. Sinabi ng ahensya na ilalapat nito ang mga pinal na singil sa Nobyembre 30 para sa petsang epektibo sa Enero 1, 2027.

Para sa mga negosyo, ang praktikal na tanong ay ang pagbabagong partikular sa klasipikasyon sa halip na ang average sa buong estado. Maaaring ihambing ng mga employer ang kanilang code sa mga nailathalang talahanayan at pagkatapos ay ilapat ang kanilang experience factor; kahit ang mga kumpanyang walang claim ay maaaring makakita ng pagbabago sa base-rate dahil ang panganib ay pinagsama-sama sa loob ng mga klasipikasyon. Maaaring baguhin ng proseso ng pampublikong pagdinig ang panukala bago ang pag-aampon, kaya ang 4.9% na bilang ay dapat ituring bilang kasalukuyang plano ng L&I, hindi pa ang pinal na panukalang batas para sa 2027.