Ang mga nursing home sa Minnesota ay dapat na ngayong magbayad ng hindi bababa sa $19 kada oras sa mga manggagawa, na may mas mataas na antas na $22.50 para sa mga certified nursing assistant, $23.50 para sa mga sinanay na medication aide at $27 para sa mga lisensyadong practical nurse. Ang mga pamantayan sa buong estado ay nagkabisa noong Setyembre 10 pagkatapos ng pederal na pag-apruba ng mekanismo ng financing, ayon sa iskedyul ng pasahod at isang independiyenteng ulat.
Ang pagbabago ay mas malawak kaysa sa pagtaas sa pangkalahatang minimum na sahod ng Minnesota dahil partikular itong naaangkop sa mga sakop na trabaho sa nursing home at nagtatakda ng iba't ibang limitasyon ayon sa trabaho. Sinasabi ng estado na ang patakaran ay umaabot sa mga empleyadong direktang nangangalaga pati na rin sa iba pang mga manggagawa na sumusuporta sa mga operasyon sa nursing home, napapailalim sa mga kahulugan at pagbubukod sa pinagtibay na patakaran. Ang mga employer ay nananatiling responsable sa pagtukoy kung aling kategorya ng trabaho ang naaangkop sa bawat empleyado.
May isa pang hakbang na naka-built-in na ang iskedyul. Sa Enero 1, 2027, ang pangkalahatang minimum na sahod ay tataas sa $20.50, habang ang minimum na sahod ay tataas sa $24 para sa mga certified nursing assistant, $25 para sa mga trained medication aide at $28.50 para sa mga lisensyadong practical nurse. Ang patakaran ay nag-aatas din ng bayad na may oras at kalahati para sa trabahong isinagawa sa 11 state holidays, isang probisyon na nakadetalye sa gabay.
Bakit nagbago ang tiyempo
Nauna nang pinagtibay ng Nursing Home Workforce Standards Board ang pakete ng sahod, ngunit ang pagpapatupad ay nakasalalay sa pederal na pagsusuri ng isang Susog sa Plano ng Estado ng Medicaid na idinisenyo upang suportahan ang mga gastos sa paggawa sa pamamagitan ng mga rate ng reimbursement sa mga nursing home. ng pahina ng lupon na inaprubahan ng Centers for Medicare and Medicaid Services ang susog na iyon noong Agosto 11, na nagbibigay-daan sa mga pamantayan na magsimula 30 araw pagkatapos. Ang tiyempo na iyon ang dahilan kung bakit nagsimula ang mga wage floor noong Setyembre sa halip na sa orihinal na kalendaryo ng patakaran.
Ang lupon ay nilikha ng Lehislatura noong 2023 upang magtatag ng mga minimum na pamantayan sa pagtatrabaho para sa sektor ng mga nursing home. Ang batas ng estado ay naglalagay sa employer, manggagawa, at mga kinatawan ng publiko sa panel at nagpapahintulot sa mga pamantayan na kahit papaano ay kasing-proteksyon ng umiiral na batas ng estado. Kasama sa proseso ng lupon ang mga pampublikong pagdinig at isang pagsusuri sa paggawa ng administratibo sa halip na isang direktang paglalaan sa mga indibidwal na pasilidad.
Ano ang dapat bantayan ng mga employer at manggagawa
Para sa mga operator, ang agarang gawain ay itugma ang mga talaan ng payroll at klasipikasyon ng trabaho sa bagong iskedyul, kabilang ang holiday premium. Para sa mga manggagawa, ang praktikal na tanong ay kung ang regular na orasang bayad ay nakakatugon na ba sa naaangkop na antas ng sahod na partikular sa trabaho. Ang departamento ay nagpapadala ng mga tanong tungkol sa saklaw at pagsunod sa Labor Standards division nito.
Ang epekto ng patakaran ay depende sa higit pa sa mga naka-post na rate. Ang reimbursement ay dapat makarating sa mga pasilidad sa tamang oras, ang mga operator ay dapat na palaging ilapat ang mga klasipikasyon, at ang estado ay dapat ipatupad ang mga pamantayan sa isang sektor na may iba't ibang modelo ng pagmamay-ari at tauhan. Gayunpaman, ang pagsisimula noong Setyembre 10 ay kumakatawan sa isang konkretong pagbabago sa buong estado: ang suweldo sa mga nursing home sa Minnesota ay pinamamahalaan na ngayon ng isang nakalaang wage floor, na may isa pang pagtaas wala pang apat na buwan ang layo.
