Ang minimum na sahod sa buong estado ng Maine ay tataas ng 60 sentimo patungong $15.70 kada oras sa Enero 1, 2027, na magbibigay sa mga manggagawa at employer ng mahigit tatlong buwan para maghanda para sa pagbabago. Itinakda rin ng Maine Department of Labor ang minimum na sahod na direktang cash para sa mga empleyadong may tipped service sa $7.85, mula sa $7.55.

Ang pagtaas ay halos 4 na porsyento. Para sa isang taong binabayaran ng minimum at nagtatrabaho ng 40 oras bawat linggo, katumbas ito ng $24 na dagdag sa kabuuang lingguhang suweldo at $1,248 sa loob ng isang buong taon bago ang mga buwis, ayon sa Bangor Daily News. Ang aktwal na mga kita ay mag-iiba depende sa mga oras na nagtrabaho, hindi bayad na oras ng pahinga at kung may mas mataas na lokal na singil na ilalapat.

Binabago ng parehong pagsasaayos ang iba pang mga limitasyon sa payroll. Ang minimum na lingguhang suweldo na ginagamit sa isang bahagi ng pagsusulit sa overtime exemption sa Maine ay magiging $905.79, o $47,101.08 taun-taon, ayon sa ulat ng pahayagan. Ang suweldo lamang ay hindi tumutukoy kung ang isang manggagawa ay exempted: mahalaga pa rin ang mga tungkulin sa trabaho at iba pang legal na pagsusulit. Samakatuwid, dapat suriin ng mga employer ang mga klasipikasyon pati na rin ang mga rate ng suweldo sa halip na ipagpalagay na ang suweldo na higit sa antas na iyon ay awtomatikong nag-aalis ng pagiging karapat-dapat sa overtime.

Iniuugnay ng batas sa sahod ng Maine ang taunang pagtaas sa pagbabago mula Agosto hanggang Agosto sa pederal na Consumer Price Index para sa mga Urban Wage Earners at Clerical Workers sa Northeast. Ang halaga ay ira-round off sa pinakamalapit na limang sentimo. Ang pormula sa pag-iindeks na iyon ay makikita sa Title 26, Section 664, na siyang namamahala sa mga taunang pagsasaayos simula noong 2021. Ang pinakabagong kalkulasyon ay kasunod ng 4.1 porsyentong pagtaas sa regional index mula Agosto 2025 hanggang Agosto 2026.

Para sa mga empleyadong binigyan ng tip, pinahihintulutan ng batas ng estado ang tip credit na hindi hihigit sa kalahati ng naaangkop na minimum na sahod. Simula Enero, ang isang employer ay maaaring magbayad ng $7.85 nang direkta kung ang mga sahod at tip na pinagsama ay umabot sa hindi bababa sa $15.70 para sa lahat ng oras na nagtrabaho. Kung hindi, dapat bayaran ng employer ang kakulangan. Ang overtime para sa isang manggagawang tumatanggap ng tip credit ay kinakalkula mula sa buong minimum na sahod, hindi sa mas mababang direktang sahod, ayon sa gabay .

Ang singil ng estado ay isang pinakamababang halaga, hindi palaging ang pangwakas na numero. Ang Portland at Rockland ay may mga lokal na ordinansa sa minimum na sahod, at sinasabi ng mga opisyal ng Maine na ang hurisdiksyon na nagbibigay ng mas malaking proteksyon sa pangkalahatan ang namamahala. Ang mga negosyong may mga empleyadong lumilipat sa pagitan ng mga lokasyon ay maaaring kailangang subaybayan kung saan isinagawa ang trabaho at ilapat ang nauugnay na lokal na kinakailangan. Ipinapaalala rin ng gabay ng estado sa mga employer na ang mga obligasyon ng pederal, estado at munisipalidad sa pag-post at pagtatala ay maaaring magkasabay.

Ang praktikal na gawain ngayon ay nasa mga departamento ng payroll at maliliit na employer: i-update ang mga talahanayan ng sahod para sa unang panahon ng sahod sa 2027, suriin ang dokumentasyon ng tipped wage, suriin ang mga klasipikasyon ng overtime at palitan ang mga kinakailangang poster sa lugar ng trabaho. Maaaring gamitin ng mga manggagawa ang parehong petsa upang ihambing ang mga pay stub at kumpirmahin na ang anumang naaangkop na lokal na rate ay sinusunod. Ang pagsasaayos ay awtomatiko sa ilalim ng umiiral na batas, kaya hindi ito nangangailangan ng isang bagong boto ng Lehislatura o isang hiwalay na paggawa ng patakaran bago magkabisa.