Nagbubukas ang Connecticut ng isang bagong programa ng tax-credit na naglalayong tulungan ang maliliit na employer na mag-alok ng individual-market health coverage, na may hanggang $5 milyon na magagamit sa buong estado sa batayan na "first-come, first-served".
Sa ilalim ng programang inanunsyo ng Department of Revenue Services, ang mga negosyong may 50 o mas kaunting empleyado ay maaaring mag-claim ng hanggang $1,000 bawat kalahok na manggagawa bawat taon sa unang dalawang magkasunod na taon na nag-aalok sila ng individual coverage health reimbursement arrangement, o ICHRA, sa pamamagitan ng Access Health CT BusinessPlus. Ang inisyatibo ay iminungkahi ni Gob. Ned Lamont at inaprubahan noong sesyon ng lehislatura noong 2026.
Ang ICHRA ay hindi isang kumbensyonal na planong pangkalusugan ng grupo. Sa halip, ang isang employer ay nagtatakda ng buwanang kontribusyon na maaaring ilapat ng mga kwalipikadong manggagawa sa mga indibidwal na premium ng health insurance at, depende sa kasunduan, sa iba pang kwalipikadong gastusing medikal. Inilalarawan ng Centers for Medicare & Medicaid Services ang istruktura bilang isang planong pangkalusugan na nakabatay sa account na nagbabayad sa mga empleyado at maaaring ialok bilang alternatibo sa tradisyonal na saklaw ng grupo. Pinapanatili ng mga pederal na patakaran ang pagtrato na pinapaboran ng buwis para sa mga kontribusyon ng employer kapag natugunan ang mga naaangkop na kundisyon.
Itinatali ng Connecticut ang kredito sa mga planong nakuha sa pamamagitan ng Access Health CT BusinessPlus, ang sangay ng maliliit na negosyo sa pamilihan ng segurong pangkalusugan ng estado. Nagbibigay ito sa mga kalahok na employer ng isang channel ng estado para sa paghahambing ng saklaw ng indibidwal na merkado habang pinapanatili ang pagpipilian ng empleyado sa mga magagamit na plano. Ang kredito ay nilalayong bawasan ang paunang gastos ng pagdaragdag ng isang benepisyo na nahihirapang ibigay ng maraming napakaliit na kumpanya.
Ang praktikal na halaga ng programa ay depende sa pakikilahok at kakayahang bayaran ang plano. Dahil may limitasyon ang alokasyon at ang mga kredito ay iginagawad sa mga unang dumating, unang mapaglilingkuran, ang mga kwalipikadong kumpanyang naghihintay ay maaaring maubos na ang taunang alokasyon. Kailangan ding maingat na isaayos ng mga employer ang mga kontribusyon: binabanggit ng Internal Revenue Service na ang mga ICHRA ay pinamamahalaan ng mga pederal na patakaran sa kakayahang bayaran at walang diskriminasyon, at ang mga kalkulasyon ng kakayahang bayaran ay konektado sa pinakamababang halaga ng planong pilak na magagamit sa lokasyon ng isang empleyado.
Para sa mga manggagawa, inililipat ng kaayusan ang pagpili ng plano mula sa employer patungo sa indibidwal na merkado. Maaari nitong palawakin ang mga pagpipilian, ngunit ginagawa rin nitong mahalaga ang kontribusyon ng employer at ang presyo ng mga lokal na available na plano sa kung magkano ang magagastos sa saklaw ng empleyado. Dapat suriin ng mga manggagawang inalok ng ICHRA kung paano nakakaapekto ang alok sa pagiging kwalipikado para sa mga pederal na premium tax credit bago magpatala.
Ang kredito ay lumilikha rin ng isang pagsubok sa pagpapatupad para sa pamilihan ng estado. Ipapakita ng pakikilahok kung ang isang naka-target na insentibo sa buwis ay maaaring magdala ng napakaliit na mga employer sa mga kaayusan sa saklaw na nag-iiwan sa mga manggagawa ng pagpipilian sa plano. Dahil ang bawat negosyo ay nagtatakda ng sarili nitong kontribusyon, ang benepisyo sa mga empleyado ay mag-iiba kahit na ang mga employer ay tumatanggap ng parehong kredito bawat manggagawa.
Hindi ginagarantiyahan ng estado na popondohan ang bawat kwalipikadong aplikasyon. Inilalarawan ng anunsyo nito ang $5 milyon bilang isang limitadong pool, kaya ang pagkuha ay magtatakda kung gaano kalawak ang naaabot ng kredito sa mga manggagawa ng maliliit na negosyo sa Connecticut. Dapat kumpirmahin ng mga employer na isinasaalang-alang ang benepisyo ang pagiging kwalipikado at tiyempo ng aplikasyon sa Revenue Services at BusinessPlus bago mangako sa isang taon ng plano.
