Tinatayang nakapagdagdag ng 39,400 trabaho ang mga employer sa California noong Agosto, pinangunahan ng edukasyon at mga serbisyong pangkalusugan, habang nanatili sa 5.1% ang unemployment rate ng estado. Ipinapakita rin ng pinakabagong datos ng pederal na ang labor force ay lumiit ng mahigit 50,000 katao, na nagpagaan sa paborableng headline ng payroll.
Ang sibilyang lakas paggawa ay bumaba mula 19.550 milyon noong Hulyo patungo sa 19.499 milyon noong Agosto, isang pagbaba ng humigit-kumulang 50,500. Ang trabaho sa sambahayan ay bumaba ng humigit-kumulang 36,600, habang ang kawalan ng trabaho ay bumaba ng humigit-kumulang 14,000, sa 992,800. Dahil parehong bumaba ang trabaho at kawalan ng trabaho, ang antas ng kawalan ng trabaho ay nanatiling hindi nagbabago sa 5.1%.
Ang rate ng California ay nasa 5.3% noong Abril at Mayo, bumaba sa 5.2% noong Hunyo at umabot sa 5.1% noong Hulyo, ayon sa time series. Ang pambansang rate ng kawalan ng trabaho ay 4.1% noong Agosto, ayon sa buod ng estado.
Mas positibo ang survey ng mga employer. Ang kabuuang nonfarm payroll employment ay tumaas mula 18.138 milyon noong Hulyo patungo sa 18.177 milyon noong Agosto. Ang edukasyon at mga serbisyong pangkalusugan ay nagdagdag ng humigit-kumulang 18,600 na trabaho, ang gobyerno ay nagdagdag ng 9,800, ang leisure at hospitality ay tumaas ng 7,800, at ang kalakalan, transportasyon at mga utility ay tumaas ng 6,900. Ang manufacturing ay nagdagdag ng 800.
Ang mga natamong iyon ay bahagyang nabawi ng mga pagkalugi sa ibang lugar. Ang konstruksyon ay bumaba ng humigit-kumulang 600 na trabaho, impormasyon ng 900, mga aktibidad sa pananalapi ng 700, mga serbisyong propesyonal at pangnegosyo ng 1,800, iba pang mga serbisyo ng 400, at pagmimina at pagtotroso ng 100. Ang distribusyon ay nagpapatibay sa patuloy na pagdepende ng estado sa pagkuha ng mga empleyado na may kaugnayan sa kalusugan at serbisyo sa mamimili.
Kumpara noong Agosto 2025, ang kabuuang trabaho sa payroll ay mas mataas ng 0.8%. Ang mga serbisyong pang-edukasyon at pangkalusugan ay lumago ng 3.8%, ang paglilibang at hospitality ay tumaas ng 2.3%, at ang iba pang mga serbisyo ay tumaas ng 1.2%. Ang trabaho sa impormasyon ay bumaba ng 4.2% sa nakaraang taon, ang mga aktibidad sa pananalapi ay bumagsak ng 1.6%, ang konstruksyon at pagmamanupaktura ay bumaba ng 0.8%, at ang mga serbisyong propesyonal at pangnegosyo ay mas mababa ng 0.6%.
Ang magkakaibang senyales ay lumilitaw dahil ang mga bilang ng kawalan ng trabaho at bilang ng payroll ay sumusukat sa magkakahiwalay na populasyon. Ang rate ng kawalan ng trabaho ay pangunahing nakabatay sa isang survey ng sambahayan at binibilang ang mga residente, habang ang survey ng payroll ay binibilang ang mga trabaho sa mga establisyimento. gabay sa metodolohiya na ang isang tao ay maaaring humawak ng maraming trabaho sa payroll at ang mga paunang pagtatantya ay maaaring baguhin.
Para sa California, ang Agosto ay nagdulot ng tunay na paglago ng mga employer ngunit hindi ng pantay na paglakas ng merkado ng paggawa. Malaki ang pagtaas ng payroll, ngunit ang lumiliit na puwersa ng paggawa at trabaho sa sambahayan ay nagmumungkahi na mas kaunting residente ang nagtatrabaho o aktibong naghahanap ng trabaho. Nakapokus din ang mga resulta sa sektor: ang mga serbisyong pangkalusugan, gobyerno at hospitality ang dahilan ng halos lahat ng paglawak, habang ang impormasyon, pananalapi at mga serbisyong propesyonal ay nanatiling mas mababa sa mga antas kumpara sa nakaraang taon.
Lilinawin sa susunod na pahayag kung ang Agosto ay nagmarka ng isang matibay na pagbangon pagkatapos ng pagbaba ng payroll noong Hulyo o isang buwang pagtaas. Babantayan din ng mga tagagawa ng patakaran kung ang pakikilahok sa lakas-paggawa ay magiging matatag, dahil ang isang hindi nagbabagong rate ng kawalan ng trabaho ay maaaring makahadlang sa humihinang pakikipag-ugnayan ng mga manggagawa kapag ang parehong trabaho at ang pool ng mga magagamit na manggagawa ay lumiit.
