Tinatayang nakapagdagdag ang mga employer sa Alabama ng 5,900 na trabahong hindi pang-bukid noong Agosto, ngunit nanatili sa 3.4% ang unemployment rate ng estado dahil bumaba ang parehong labor force at bilang ng mga residenteng may trabaho. Ipinapakita ng pinakabagong pederal na profile ng estado na tumaas ang payroll employment sa humigit-kumulang 2.221 milyon habang ang household-based labor force ay bumaba ng humigit-kumulang 3,200 katao.

Ang dalawang set ng mga numero ay tumuturo sa magkaibang direksyon. Ang mga trabaho sa payroll ay tumaas mula Hulyo, pinangunahan ng leisure at hospitality, propesyonal at serbisyong pangnegosyo, at pagmamanupaktura. Gayunpaman, ang survey ng sambahayan ay nagbilang ng humigit-kumulang 4,300 na mas kaunting may trabahong mga taga-Alabam at humigit-kumulang 1,300 pang mga residenteng walang trabaho. Ang lakas paggawa ay bumaba na ngayon sa bawat buwan na ipinakita simula noong Marso, na bumaba ng humigit-kumulang 21,500 sa loob ng limang buwang iyon.

Nanatiling hindi nagbago ang antas ng kawalan ng trabaho sa Alabama mula Hulyo matapos tumaas mula 2.8% noong Abril patungong 3.4% pagsapit ng Hulyo. Kinumpirma ng serye ng mga rate ng Federal Reserve Bank of St. Louis na ang pagbasa noong Agosto ay nakaantala sa buwanang pag-akyat ngunit hindi ito nabaligtad. Sa 3.4%, nanatili ang Alabama sa ibaba ng 4.1% na pambansang rate na iniulat sa pahayag ng estado ng Bureau of Labor Statistics noong Setyembre 18 .

Ang maliwanag na tensyon sa pagitan ng pagtaas ng mga payroll at pagbaba ng trabaho ng mga residente ay sumasalamin sa iba't ibang survey, hindi kinakailangang isang kontradiksyon. metodolohiya na ang kawalan ng trabaho at trabaho ng mga residente ay nagmumula sa isang programang nakabatay sa sambahayan, habang ang mga trabaho sa payroll ay tinatantya mula sa mga employer. Kasama sa panukat ng sambahayan ang mga manggagawang self-employed at binibilang ang mga tao ayon sa tirahan; binibilang naman ng panukat ng payroll ang mga trabaho ayon sa lugar ng trabaho, kaya ang isang taong may dalawang trabaho ay maaaring lumitaw nang dalawang beses.

Hindi pantay ang mga resulta sa industriya. Ang paglilibang at mabuting pakikitungo ay nagdagdag ng humigit-kumulang 3,600 na trabaho noong Agosto at tumaas ng 4.8% mula noong nakaraang taon. Ang mga propesyonal at serbisyong pangnegosyo ay nagdagdag ng 1,700 at lumago ng 2.2% sa loob ng isang taon. Ang pagmamanupaktura ay tumaas ng 1,300 sa loob ng isang buwan ngunit nanatiling 0.3% na mas mababa sa Agosto 2025. Ang kalakalan, transportasyon, at mga utility ay nawalan ng 800 na trabaho at bumaba ng 1.4% taon-taon.

Bumagsak ng humigit-kumulang 700 ang trabaho sa konstruksyon noong Agosto ngunit nanatiling 3.1% na mas mataas kaysa noong nakaraang taon. Halos hindi nagbago ang mga aktibidad sa pananalapi para sa buwang ito at bumaba ng 2.3% sa loob ng 12 buwan. Nagdagdag ang gobyerno ng humigit-kumulang 600 trabaho at 1.3% na mas mataas kaysa sa antas nito noong nakaraang taon. Ipinapakita ng mga pagkakaibang iyon na ang pangunahing pakinabang ng Alabama ay puro sa halip na pangkalahatan.

Ang mga pagtatantya noong Agosto ay paunang pagtatantya lamang at maaaring baguhin. Ang mga buwanang pagbabago ay maaari ring mapasailalim sa normal na pagkakaiba-iba ng survey, kaya ang direksyon sa ilang mga paglabas ay mas mahalaga kaysa sa isang ulat. Ang kabuuang payroll ng Alabama ay 1.1% na mas mataas kaysa noong nakaraang taon, isang mas malawak na sukat na nagmumungkahi ng patuloy na paglago kahit na humina ang mga bilang ng sambahayan noong tag-araw.

Para sa mga opisyal ng estado at mga employer, ang susunod na tanong ay kung ang paglago ng payroll ay makakaakit ba ng mas maraming residente pabalik sa lakas paggawa. Ang Agosto ay nagbunga ng mas maraming tinatayang trabaho nang hindi pinapataas ang bilang ng mga residenteng binilang na nagtatrabaho. Ang isang matibay na pagpapabuti ay mangangailangan ng mga sukatan ng employer at sambahayan na magkasabay na kumilos sa ilang ulat.