Sinuspinde ng Kagawaran ng Paggawa ang walong pangunahing kumpanya ng teknolohiya at mga serbisyong IT mula sa mga bago at nakabinbing permanenteng sertipikasyon sa paggawa noong Huwebes, na agad na nagpaantala sa isang kinakailangang hakbang sa maraming kaso ng green-card na nakabatay sa trabaho. Sakop ng aksyon ang Microsoft, Adobe, Cognizant, Infosys, Tata Consultancy Services, Wipro, HCL at Capgemini, ayon kay Labor Secretary Keith Sonderling sa isang kumperensya sa balita sa White House na iniulat ng Reuters.

Sinabi ni Sonderling na hindi tatanggap ang departamento ng mga bagong aplikasyon o ipoproseso ang mga nakabinbing aplikasyon na kinasasangkutan ng mga kumpanya. Inakusahan ni Pangalawang Pangulo JD Vance na inabuso ng mga employer ang sistema upang palitan ang mga manggagawang Amerikano ng mga dayuhang manggagawa na may mas mababang suweldo, na tinukoy ang Microsoft sa isang pampublikong post. Hindi pa inilalabas ng administrasyon ang mga natuklasan sa kaso na sumusuporta sa bawat paratang pagsapit ng tanghali ng Huwebes, at ang Microsoft at ang iba pang pinangalanang mga kumpanya ay hindi pa naglalabas ng mga makabuluhang tugon sa publiko.

Mahalaga ang suspensyon dahil ang programang Permanent Labor Certification, karaniwang tinatawag na PERM, ang pederal na gateway na karaniwang dapat linawin ng mga employer bago i-sponsor ang isang manggagawa para sa permanenteng paninirahan. Hindi ito pagkansela ng programang H-1B temporary-worker, at hindi nito binabawi ang mga visa ng mga kasalukuyang empleyado. Gayunpaman, ipinagpapatigil nito ang isang sentral na ruta mula sa temporary work status patungo sa isang green card sa ilan sa mga pinakamalaking technology employer sa bansa.

Ano ang mga hinaharangan ng suspensyon

Sa ilalim ng proseso ng PERM, dapat ipakita ng isang employer na walang sapat na kwalipikado, handa, at available na mga manggagawang Amerikano para sa isang posisyon at ang pagkuha ng isang dayuhang manggagawa ay hindi makakabawas sa maihahambing na sahod o mga kondisyon sa pagtatrabaho. Kapag napatunayan na ng Labor ang isang aplikasyon, maaaring magsumite ang employer ng petisyon para sa mga imigrante sa US Citizenship and Immigration Services. Hindi maaaring mag-isa ang empleyado na pumalit sa employer sa prosesong iyon.

Samakatuwid, ang agarang epekto ay mapapasailalim sa mga susunod na paghahain at mga kasong naghihintay na ng aksyon ng Kagawaran ng Paggawa. Pinoproseso ng sistema ang mga kasong pagsusuri ng analyst na isinampa noong Disyembre 2025 hanggang Oktubre 5, at ang pinakabagong datos ng pederal ay nagpakita ng average na 336-araw na oras ng pagproseso para sa mga pagpapasyang nakumpleto noong Agosto. Ang backlog na iyon ay nangangahulugan na ang suspensyon noong Huwebes ay maaaring umabot sa mga manggagawa at employer na ang recruitment at paghahain ay nagsimula maraming buwan na ang nakalilipas.

ang programang H-1Bay nagpapahintulot ng pansamantalang pagtatrabaho sa mga espesyal na trabaho. Maaaring magkaroon ang isang manggagawa ng katayuang H-1B nang walang aprubadong kaso ng PERM, bagama't ang proseso ng permanenteng paninirahan ay maaaring makaapekto sa pangmatagalang pagpapanatili at, sa ilang mga pagkakataon, sa pagiging karapat-dapat na manatili nang lampas sa karaniwang anim na taong limitasyon.

Nanatiling mga paratang ang mga paratang ng pandaraya

Sinabi ni Vance na nagtanggal ang Microsoft ng 6,000 manggagawang Amerikano noong nakaraang taon habang nakakuha ng 6,300 H-1B visa at halos 3,000 green card. Inilarawan niya ang paghahambing na iyon bilang ebidensya na napalitan ng mga dayuhang manggagawa ang mga Amerikano. Ang mga numero mismo ay hindi nagpapatunay na ang mga tanggalan at pag-apruba ng visa ay kinasasangkutan ng parehong mga trabaho, lokasyon o manggagawa, at ang administrasyon ay hindi nagpakita ng detalyadong ebidensya ng kaso sa anunsyo.

ng Associated Press na hindi agad tumugon ang Microsoft sa isang kahilingan para sa komento. Iniulat din ng Washington Post na ang tagal ng suspensyon ng Microsoft at ang partikular na pag-uugali na iniimbestigahan ay nanatiling hindi malinaw. Ang mga kakulangang iyon ay mahalaga dahil ang pansamantalang pagpigil sa imbestigasyon at ang pangwakas na natuklasan sa pandaraya sa programa ay may iba't ibang legal at operasyonal na implikasyon.

Siyam na unibersidad ang nahaharap sa isang parallel na imbestigasyon

Inihayag din ng mga opisyal ng administrasyon ang mga imbestigasyon sa Harvard, Yale, Stanford, Brown, University of Pittsburgh, University of California at Davis, Caltech, Arizona State University at MIT hinggil sa umano'y maling paggamit ng mga J-1 exchange visa. Sinabi ni Labor Inspector General Anthony D'Esposito na naihain na ang mga subpoena habang sinusuri ng mga imbestigador ang posibleng pang-aabuso sa visa, hindi wastong relasyon sa pananalapi, at mga panganib sa pananaliksik na pinopondohan ng pederal na pamahalaan.

Ang imbestigasyon sa unibersidad ay hiwalay sa suspensyon ng walong kumpanya sa PERM at hindi nito napatunayan ang mga pagkakamali ng mga paaralan. Kasunod ito ng isang kaugnay na panukalang na mangangailangan sa mga kolehiyo na magbayad ng $70,000 bago magrekomenda ng isang internasyonal na estudyante para sa Optional Practical Training. Sama-sama, ang mga aksyon ay nagpapakita ng isang lumalawak na pagsisikap ng pederal na suriin ang mga ruta ng trabaho na ginagamit ng mga kumpanya, unibersidad, estudyante at mga bihasang dayuhang manggagawa.

Ano ang nananatiling hindi nalutas

Hindi pa sinasabi ng gobyerno kung gaano katagal ang mga suspensyon, kung maaaring hamunin agad sila ng mga apektadong employer o kung paano hahawakan ang mga nakabinbing kaso kung sakaling ma-clear ang isang kumpanya sa kalaunan. Hindi rin nito tinantya kung ilang manggagawa o aplikasyon ang na-freeze. Ang susunod na mahahalagang ebidensya ay ang mga nakasulat na abiso ng suspensyon, gabay ng ahensya para sa mga nakabinbing kaso, mga tugon ng kumpanya at anumang mga hamon sa korte na sumusubok sa awtoridad at mga pamamaraan ng Labor.

Sa ngayon, ang kumpirmadong pag-unlad ay mas makitid kaysa sa malawakang pagsasara ng mga empleyado ng H-1B ngunit mas agaran kaysa sa isang iminungkahing tuntunin: walong employer ang hindi na maaaring maglipat ng mga bago o nakabinbing aplikasyon ng PERM sa pamamagitan ng sistema ng sertipikasyon ng Labor. Ang teorya ng pandaraya ng administrasyon ay nananatiling susubukin laban sa mga pinagbabatayang rekord, habang ang mga apektadong manggagawa ay nahaharap sa kawalan ng katiyakan sa isang prosesong tumatagal na halos isang taon sa karaniwan.