Ibinalik ng Korte Suprema ng Vermont ang kinakailangan ni Gob. Phil Scott na ang mga empleyado ng sangay ng ehekutibo ay mag-ulat sa kanilang mga lugar ng trabaho nang hindi bababa sa tatlong araw bawat linggo, na nagpawalang-bisa sa utos ng labor-board na humadlang sa patakaran. Ang nagkakaisang desisyon ay nagbibigay sa administrasyon ng awtoridad na ipatupad ang pamantayan ng hybrid-work at nagtatapos, sa ngayon, sa isang hindi pagkakaunawaan na nakakaapekto sa libu-libong manggagawa ng estado.

Sa 18-pahinang desisyon, napagpasyahan ng korte na ang patakaran sa telework ng Vermont ay nagbibigay-daan sa malawak na diskresyon ng estado na aprubahan o wakasan ang mga kaayusan sa remote-work. Sinabi ng mga mahistrado na ang pagtatasa ng gobernador sa mga pangangailangan sa operasyon ay makatwiran at ang mga korte ay hindi responsable sa paghatol sa karunungan ng desisyon ng pamamahala na iyon.

Binabaligtad ng desisyon ang utos noong Abril 1 mula sa Vermont Labor Relations Board. Natuklasan ng tatlong-miyembrong panel na nabigo ang administrasyon na makipagtawaran nang may mabuting hangarin bago ipataw ang pagbabago at inatasan ang estado na bawiin ang mandato, ibalik ang mga naunang kaayusan sa telework, mag-alok ng pagpapanumbalik sa ilang empleyadong umalis at bayaran ang mga manggagawa para sa mga kwalipikadong pagkalugi.

Ang patakaran ay nagsimula noong Setyembre 2025, nang ipaalam ng opisina ni Scott sa Vermont State Employees' Association na ang mga kwalipikadong kawani ng sangay ng ehekutibo ay inaasahang personal na makakatanggap ng hindi bababa sa tatlong araw sa isang linggo simula Disyembre 1. Isang utos ng Washington County Superior Court ang kalaunan ay tumanggi sa kahilingan ng unyon para sa isang paunang utos ng hukuman, habang hinahayaan ang proseso ng labor-board na magpatuloy.

Ang desisyon noong Biyernes ay nagresolba sa apela ng lupon pabor sa administrasyon. Sinabi ni Scott na ang patakaran ay magpapabuti sa kolaborasyon, pagbuo ng pangkat, at akses para sa mga taga-Vermont. Sinabi ni Attorney General Charity Clark na ang desisyon ay nagbibigay ng kalinawan para sa mga empleyado ng estado, ayon sa salaysay ng VTDigger tungkol sa desisyon.

Tinutulan ng unyon, na kumakatawan sa humigit-kumulang 6,000 empleyado, ang resulta. Sinabi ni Executive Director Steve Howard sa Vermont Public na ang mga limitasyon sa pabahay, pangangalaga sa bata, at transportasyon ay magpapahirap sa tatlong araw na pag-commute para sa ilang manggagawa. Iniulat ng outlet na mahigit 2,500 empleyado ng estado ang nagtrabaho mula sa bahay nang higit sa dalawang araw sa isang linggo sa isang survey noong 2023.

Mas malawak ang saklaw ng pagbabago kaysa sa mga miyembro lamang ng unyon. Nang unang hinarang ng labor board ang mandato, ng datos ng state workforce na binanggit ng VTDigger na mahigit 3,000 sa humigit-kumulang 8,000 empleyado ang nagtatrabaho nang malayuan nang tatlo o higit pang araw kada linggo. Gayunpaman, ang kabuuang bilang ng mga tauhan noong Disyembre ay nagpakita ng kaunting agarang ebidensya ng isang malaking alon ng pag-alis pagkatapos ng unang implementasyon.

Hindi mismo itinatakda ng desisyon kung kailan dapat magpalit ng iskedyul ang bawat apektadong empleyado; ang pagpapatupad ay depende sa mga tagubilin ng ahensya at anumang indibidwal na kaayusan na pinapayagan sa ilalim ng patakaran. Gayunpaman, inaalis nito ang pambuong-estadong bar ng labor board at ang kaugnay na utos ng reimbursement, na nagbibigay sa mga tagapamahala ng malinaw na legal na batayan upang ilapat ang tatlong-araw na pamantayan.

Ang hindi pagkakaunawaan ay mayroon ding dimensyong pampulitika. Sinuportahan ng unyon ang Demokratikong si Amanda Janoo, na humahamon sa gobernador ng Republikano sa halalan sa Nobyembre 3. Sinabi ni Howard na susuriin ng VSEA ang iba pang mga paraan, kabilang ang kolektibong pakikipagtawaran sa hinaharap, habang inilarawan ni Scott ang desisyon ng korte bilang isang resolusyon sa agarang legal na tanong.