Nanatili sa 2.6% ang seasonally adjusted unemployment rate ng Vermont noong Agosto, ngunit ang hindi nagbagong pangunahing bilang ay nagtatakip ng patuloy na pagliit ng available na workforce ng estado.

Ang antas ay hindi nagbago mula noong Hulyo at pangatlo sa pinakamababa sa mga estado, ayon sa pederal na pahayag na inilathala noong Setyembre 18. Ang Vermont ay nanatiling mas mababa sa 4.1% pambansang antas, habang sinabi ng mga pederal na estadistiko na ang kawalan ng trabaho ay karaniwang matatag sa 42 estado.

mga datos sa antas ng estado na iniulat ng VermontBiz kung bakit nangangailangan ng konteksto ang mababang antas. Bumaba ang sibilyang lakas paggawa ng Vermont ng 167 katao mula Hulyo, habang bumaba ang trabaho ng 113 at ang bilang ng mga residenteng walang trabaho ay bumaba ng 54. Wala sa mga buwanang pagbabagong iyon ang makabuluhan sa istatistika, ngunit mas malinaw ang mas mahabang trend: bumaba ang lakas paggawa ng 10,138 katao mula noong nakaraang taon at bumaba ang trabaho ng 9,751.

Sinusukat ng unemployment rate ang bahagi ng mga taong naghahanap ng trabaho sa labor force. Samakatuwid, maaari itong manatiling mababa kapag bumababa ang parehong trabaho at ang bilang ng mga taong maaaring magtrabaho. Kinukumpirma ng buwanang serye na pinapanatili ng Federal Reserve Bank of St. Louis na nanatili sa 2.6% ang rate ng Vermont mula noong Abril.

Sinabi ni Vermont Labor Commissioner Kendal Smith na ang estado ay mayroong 1.6 na bakanteng trabaho para sa bawat walang trabahong Vermonter at iniugnay ang lumiliit na lakas-paggawa sa mga pagreretiro. Ang kombinasyong iyon ay lumilikha ng magkahalong larawan: ang mga naghahanap ng trabaho ay nahaharap sa isang masikip na merkado na may maraming bakanteng trabaho, habang ang mga employer ay maaaring nahihirapang palitan ang mga may karanasang manggagawa o palawakin.

Itinuro rin ng datos ng payroll ang katamtamang paghina. Ang seasonally adjusted nonfarm employment ay bumaba ng 400 na trabaho noong Agosto. Ang akomodasyon at mga serbisyo sa pagkain ay nagdagdag ng humigit-kumulang 300 na posisyon, habang ang pamahalaan ng estado ay nawalan ng humigit-kumulang 600 at ang lokal na pamahalaan ay nawalan ng humigit-kumulang 400. Sa hindi na-adjust na taon-taon na batayan, ang mga payroll sa pribadong sektor ay bumaba ng 300 na trabaho at ang trabaho sa gobyerno ay bumaba ng 200.

Ang survey ng sambahayan na ginagamit para sa kawalan ng trabaho at ang survey ng establisyimento na ginagamit para sa mga trabaho sa payroll ay sumusukat sa magkaibang bagay. Ang una ay binibilang ang mga residente ayon sa kung saan sila nakatira; ang pangalawa ay binibilang ang mga trabaho sa mga lugar ng trabaho. Ang pagkakaibang iyan ay nakakatulong na ipaliwanag kung bakit maaaring mag-ulat ang isang estado ng isang matatag na rate ng kawalan ng trabaho kasabay ng buwanang pagbaba ng payroll, at kung bakit mahalaga ang mga rebisyon sa alinmang serye bago gumawa ng mga konklusyon mula sa isang buwan.

Maliit ngunit hindi pantay ang mga bilang ng county. Ang unadjusted unemployment ay mula 2.3% sa mga county ng Addison at Chittenden hanggang 3.3% sa Bennington County. Ang mga rate ng county na iyon ay hindi seasonal adjusted at hindi dapat direktang ikumpara sa statewide adjusted rate.

Para sa mga residente, ang agarang praktikal na senyales ay ang patuloy na pagkuha ng mga empleyado sa kabila ng kahirapan sa demograpiko. Nakalista sa kalendaryo ng JobLink ng estado ang mga kaganapan sa pagkuha ng mga empleyado sa pagmamanupaktura sa Milton at St. Johnsbury ngayong linggo, kasama ang isang mas malawak na summit ng mga manggagawa na nakatakdang isagawa sa Setyembre 29 sa Essex Junction.

Ang susunod na ulat ng estado sa trabaho, na sumasaklaw sa Setyembre, ay nakatakdang sa Oktubre 20. Ipapakita nito kung ang mas maliit na buwanang pagbaba noong Agosto ay kumakatawan sa stabilisasyon o isang paghinto lamang sa mas mahabang pagliit ng workforce sa Vermont.