Halos isang taon nang walang regular na pag-update ang pampublikong database ng payroll ng Rhode Island, dahilan para hindi magamit ng mga residente ang pangunahing transparency portal ng estado upang suriin ang kasalukuyang kabayaran ng empleyado habang inaayos ng mga opisyal ang mga problemang nauugnay sa isang bagong sistema ng pananalapi at human-resources.
sa payroll portal ng estado , ang pinakahuling update nito ay noong Oktubre 9, 2025. Samakatuwid, hindi kumpleto ang taon ng pananalapi na ipinapakita roon, at ang site ay walang impormasyon sa payroll mula sa kasalukuyang taon ng pananalapi, na nagsimula noong Hulyo 1. Mahalaga ang pagkaantala dahil ang portal ang pinakasimpleng pampublikong kasangkapan ng estado para sa paghahambing ng suweldo, overtime, at iba pang kabayaran sa iba't ibang ahensya.
Sinabi ng Kagawaran ng Administrasyon sa Rhode Island Current na ang mga quarterly na pag-upload ay nahinto habang lumilipat sa bagong sistema ng pagpaplano ng mapagkukunan ng negosyo ng estado. Ayon sa departamento, ang output mula sa sistemang iyon ay hindi tugma sa umiiral na portal, at inuna ng mga kawani ang mga pangunahing operasyon sa negosyo habang nagtatrabaho sila sa isang proseso ng kapalit. Hindi nagbigay ang ahensya ng petsa para sa pagpapatuloy ng mga pag-update.
Ang teknikal na paliwanag ay kasunod ng isang malaking proyekto ng modernisasyon. Isang panghihikayat ng estado para sa software ng negosyo at mga serbisyo sa pagpapatupad ang naglalarawan ng isang pira-piraso na kapaligiran na umaasa pa rin sa papel, mga PDF form, at mga programang COBOL na ilang dekada nang umiiral. Inilagay ng estado ang bahaging pinansyal ng bagong sistema nito sa operasyon noong Hulyo 2025 at ang human resources at payroll noong Nobyembre 2025, ayon sa ulat ng Rhode Island Current. Ang kabuuang proyekto ay tinatayang nagkakahalaga ng humigit-kumulang $99 milyon.
Hindi lamang ang paglampas sa payroll ang tanging kakulangan. Natuklasan ng Rhode Island Current na ang expenditure database ay kulang sa materyal para sa piskal 2026, bagama't patuloy na nagpapakita ang hiwalay na contracts database ng mga kamakailang entry. Ang hindi pagkakapantay-pantay na ito ay nangangahulugan na hindi maaaring ipagpalagay ng mga user na ang bawat seksyon ng transparency site ay sumasalamin sa parehong panahon ng pag-uulat.
Ang suweldo ng empleyado ng estado ay nananatiling isang pampublikong rekord kahit na luma na ang online tool. Malinaw na tinatrato ng Access to Public Records Act ng Rhode Island ang mga rekord ng kompensasyon ng pampublikong empleyado bilang pampublikong impormasyon sa ilalim ng Seksyon 38-2-2 ng batas ng estado. Sinabi ng Department of Administration na ang na-update na impormasyon sa payroll ay maaari pa ring makuha sa pamamagitan ng isang kahilingan sa mga rekord.
Ang rutang iyan ay hindi gaanong maginhawa kaysa sa isang nahahanapang database at maaaring maglagay ng mas maraming trabaho sa parehong mga residente at kawani ng estado. Ang portal, na inilunsad noong 2013, ay isang boluntaryong serbisyo ng pagsisiwalat sa halip na isang publikasyon na ipinag-uutos sa isang quarterly schedule. paliwanag ng departamento na ang mga pinagbabatayang talaan ay patuloy na umiiral; ang agarang pagkabigo ay ang paglalathala ng mga ito sa pamamagitan ng pampublikong interface. Gayunpaman, ang kapakinabangan ng portal ay nakasalalay sa pagiging napapanahon: ang isang database na humihinto bago magsimula ang isang buong taon ng pananalapi ay hindi maaaring magbigay ng kasalukuyang paghahambing na idinisenyo upang gawin ng tool na nakaharap sa publiko.
Sa ngayon, dapat suriin ng mga residenteng sumusuri sa kasalukuyang mga suweldo, overtime, o mga trend sa payroll ng ahensya ang petsang nakasaad sa bawat database at direktang humiling ng mga mas bagong rekord kapag ang naka-post na panahon ay hindi sumasaklaw sa tanong na sinusubukan nilang sagutin.
