Ang mga nursing home sa Minnesota ay dapat na ngayong magbayad ng mga minimum na sahod kada oras sa buong estado mula $19 para sa mga pangkalahatang manggagawa hanggang $27 para sa mga lisensyadong praktikal na nars, matapos magkabisa ang mga naantalang pamantayan noong Setyembre 10. Ang bagong talahanayan ng sahod ay nagtatakda ng mga antas na $22.50 para sa mga sertipikadong nursing assistant at $23.50 para sa mga sinanay na medication aide, na lumilikha ng mga minimum na partikular sa trabaho na mas mataas sa antas ng pangkalahatang sahod ng Minnesota.

Ang petsa ng pagiging epektibo ay sumunod sa pag-apruba ng pederal na pamahalaan sa halip na isang bagong boto ngayong buwan. Ayon sa Workforce Standards Board , inaprubahan ng Centers for Medicare and Medicaid Services ang State Plan Amendment ng Minnesota noong Agosto 11. Sa ilalim ng pinagtibay na tuntunin, nagsimula ang mga pamantayan sa sahod pagkalipas ng 30 araw dahil ang pag-apruba ng pederal na pamahalaan sa kaugnay na pagtaas ng singil sa nursing home ay hindi dumating sa naunang deadline.

Ang pangalawang pagtaas ay nakatakda na sa Enero 1, 2027. Sa puntong iyon, ang minimum na halaga ay tataas ng $1.50 sa bawat sakop na kategorya: $20.50 para sa mga pangkalahatang manggagawa, $24 para sa mga nursing assistant, $25 para sa mga medication aide at $28.50 para sa mga lisensyadong praktikal na nars. Iniulat ng mga napapanahong ulat na mahigit tatlong-kapat ng mga sertipikadong nursing assistant ang inaasahang makikinabang at ang mga pamantayan ay pinopondohan sa pamamagitan ng mga rate ng reimbursement sa mga nursing home.

Ang mga patakaran ay malawakang nalalapat sa mga taong nagbibigay ng serbisyo sa loob ng mga nursing home, ngunit hindi sa lahat ng trabahong may kaugnayan sa isang pasilidad. sa gabay ang mga administrative staff, medical director, nursing director, doktor at manggagawang ibinibigay ng mga supplemental nursing-service agency. Karaniwang sakop ang mga kontratista maliban kung may nalalapat na eksepsiyon. Mahalaga ang pagkakaibang iyon para sa mga pasilidad na sumusuri sa mga payroll at para sa mga manggagawang nagpapasiya kung ang bagong palapag ang namamahala sa kanilang posisyon.

ng pinagtibay na tuntunin ang tatlong espesyalisadong trabaho at ginagawa ang mga pamantayan sa sahod sa buong estado. Kinakailangan din nito ang sapat na paglalaan ng batas upang suportahan ang kinakailangang pagtaas ng singil at pag-apruba ng pederal bago ang implementasyon. Dahil ang pag-apruba ng pederal ay dumating pagkatapos ng Disyembre 1, 2025, ang built-in na 30-araw na pagkaantala ng tuntunin ang kumontrol sa petsa ng paglulunsad. Samakatuwid, ang pagsisimula noong Setyembre 10 ay ang pagkumpleto ng isang proseso ng financing at regulasyon, hindi isang opsyonal na petsa na pinili ng mga indibidwal na pasilidad.

Ang tuntunin sa sahod ay bahagi ng isang mas malaking sistema ng estado na nilikha noong 2023 upang magtakda ng mga minimum na pamantayan sa trabaho para sa mga empleyado ng nursing home. Ang siyam na miyembro ng lupon ay kinabibilangan ng mga opisyal ng estado sa paggawa, kalusugan at serbisyong pantao, kasama ang tatlong kinatawan ng manggagawa at tatlong kinatawan ng employer. ng rekord nito sa paggawa ng mga patakaran na gumamit ang Minnesota ng isang pinabilis na proseso upang ipatupad ang mga paunang pamantayan sa sahod. Ang magkakahiwalay na mga patakaran ay nag-aatas ng oras at kalahating bayad para sa trabaho sa 11 pista opisyal ng estado simula noong Enero 1, 2025.

Ang implementasyon ngayon ay lilipat mula sa pag-apruba patungo sa pagsunod at feedback. Nag-iskedyul ang board ng isang espesyal na pagpupulong para sa ika-4 ng hapon sa Setyembre 22 at isang pampublikong forum sa St. Paul mula 5 hanggang 7 ng gabi, na may hybrid na opsyon. Dapat tiyakin ng mga employer na ang base hourly pay ay nakakatugon sa naaangkop na occupational floor, habang maaaring ihambing ng mga sakop na manggagawa ang kanilang rate sa talahanayan ng estado at magtanong sa Labor Department. Ang hakbang na ito noong Enero 1 ay nangangahulugan na ang mga pasilidad ay mayroon ding wala pang apat na buwan upang maghanda para sa susunod na pagsasaayos ng payroll.